2010.9.9-2012.9.9，现已到期，公司觉得员工表现不佳，考虑不予续签，按照劳动合同法需补偿该员工2个月的补偿金，请问这个补偿金如何计算？劳动合同法说“按照劳动合同终止前十二个月的平均工资来算”，请问这个平均工资是指2010.9.9-2011.9.9的平均工资 ...
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劳动合同即将到期，该公司认为该员工绩效一般，在没有调整他的工作岗位的情况下，与该职工商议续订劳动合同时，提出将他的月工资由4000元降为3000元。于是，该职工不同意和该公司续签合同，于是，该公司为他办理了终止劳动关系手续，结清了工资。但后来该职工却要求该公司支付他经济 ...
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派遣合同是随项目到期日截止，如果提前一个月通知员工项目到期，终止合同，是否还需要给补偿，另外，劳动合同到期，公司提前一个月通知终止是否还需要给补偿，谢谢。...
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合同是2013.01.8-2015.01.7；在今年12.03公司人事部门叫我谈话，因为公司效益不好将不再与我续签劳动合同然后给我看了一张纸，上面写让我在合同到期前 没有给我明确的经济补偿的回复，工作交接我会做好，但是在公司给我答复之前我不会交接，现在我想问一下他的那个通知算是有效的嘛，如果他不再找我 ...
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律师，您好： 我2011年2月10日与公司签订三年劳动合同，截止2014年2月28日已经到期终止，至今仍在该单位工作。现因公司需搬厂，不想续签，请问我可以享有未签合同双倍工资的赔偿金、补偿金和失业保险金吗？...
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律师，您好： 我2011年2月10日与公司签订三年劳动合同，截止2014年2月28日已经到期终止，至今仍在该单位工作。现因公司需搬厂，不想续签，请问我可以享有未签合同双倍工资的赔偿金、补偿金和失业保险金吗？...
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我是2011年12月12日在公司上班！签的2年合同！与2013年12月11日终止！但是公司人事没有给我正式的不续签合同证明！只是部门领导13号口头给我说了一下！而且我从事特种作业！也没有人通知我做离职前职业健康体检！公司是否违反了劳动法！能得到什么样的赔偿？？？...
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公司通知不续签劳动合同后一周，公司宣布破产进入清算阶段，这时劳动合同还没有到期，是否可以参加公司人员分流，经济补偿是按劳动合同终止还是公司破产计算？公司人员分流不向员工公示是否违法？公司是否应该向员工说明人员分流标准？人员分流时，家庭困难员工是否可以被优先考虑？谢谢...
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，公司实际只支付了超出4小时加班时间的里的3小时，也就是（1140+650）而不是（1140+1140）的工资？另外那1小时的加班费能拿到吗？按照劳动法关于工作加 给予支付呢？7月签定的劳动合同，直到12月份才帮我们交纳社保，这中间的差几个月的保险未交，是否能拿到？合同终止不续签是否有补偿金？ 谢谢！...
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好我想咨询一下 我于2011年5月14日根公司签的合同，2012年5月15日终止，上个月老总与我谈好了续签的条件，双方都同意了，但是今天2012年5月14日，老总跟我说不续签合同了，我很郁闷，请问我能得到什么补偿，公司违反合同法了吗？...
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