适应公司以后大量的出差工作，是公司的原因才主动解聘。我表明希望继续履行劳动合同，保持劳动关系至哺乳期结束，公司领导不同意，希望尽快解雇。 综合以上因素， 等医疗费用。 3. 赔偿现在到哺乳期结束的15个月工资。 4. 公司近三年没有签订劳动合同，赔偿11个月或2年多的工资（这个时间是否超过了仲裁的时效 ...
//www.110.com/ask/question-2696978.html-了解详情
公章只盖了人事保卫部部门公章，仲裁、一审和二审（2012、5、8维持一审，不支持员工继续履行劳动合同）提供该“解除----通知”但没主张解除程序违法，2012、8、8再次申请仲裁，要求恢复履行合同和经济补偿，已立案，现通知2014、3、14开庭，请问：仲裁再次开庭时能否主张因 ...
//www.110.com/ask/question-2286047.html-了解详情
卡支付了保密费。 3，而在协议里有： 第十六条 与公司解除或是终止劳动合同后，乙方从离职之日起两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品， 一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制协议（《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条）。 ...
//www.110.com/ask/question-1558803.html-了解详情
＿元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过＿叁＿年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足＿叁＿年 的其他费用。如给甲方造成其他损失的，还应承担赔偿责任。 八、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议 ...
//www.110.com/ask/question-898320.html-了解详情
手续，并退还4500风险抵押金。该厂由于缺少人员，并想继续占用该笔资金，故迟迟不予王某办理终止劳动合同手续，声称只有到六月底才能退4500.王某只好等到 月底，又要求该厂办理终止劳动合同手续，并退还风险抵押金。可是，该厂声称终止合同期已过，现已形成事实劳动关系。提出王某应按原合同履行义务，并不退还收取 ...
//www.110.com/ask/question-434249.html-了解详情
去办交接手续。公司行政部说在6月27日发了内部邮件给我，说公司不跟我解除合同了（公司内部邮箱经常出现收不到邮件及发不出邮件的情况）。但行政部的人没有通知 在7月8日下午出了书面通知说公司不跟我解除合同了，要继续跟我履行合同原来的劳动合同。自从我接到公司的解除合同通知后，对我造成了很大的精神损失，本人已 ...
//www.110.com/ask/question-52330.html-了解详情
设计员 基本工资1100+100全勤+100奖金 每个月大概能大1400那样 没买社会保险，没签定劳动合同，涉及行业回避的话，没说有什么行业回避金之类的 老板平时的作为 等）。 第五条 免责条款 1、 甲方因经营问题而导致本协议终止履行。 2、 因法定的不可抗拒因素造成的违约或协议终止。 第六条 争议 ...
//www.110.com/ask/question-19370.html-了解详情
条规定：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不形响劳动合同的履行 2.所有负工工作年限从入职南京中央金城仓储超市有限责任公司开始计算， ，无奖励。过期员工本人因个人原因，不愿意与新公司签订劳动合同，造成本人社保公积金无法继续缴纳等后果由员工本人承担。 请问这种情况公司不会有什么猫腻 ...
//www.110.com/ask/question-14469449.html-了解详情
计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 3款所说的“客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，双方就协商变更合同没有达成一致意见。”在这种情况下，单位解除劳动合同的，或者因单位坚持让职工去 ...
//www.110.com/ask/question-7550903.html-了解详情
不超过12年上限，填愿意的话，下一步就先签订解除劳动合同在改为劳务派遣后继续留用，然后在和劳务公司签订合同，但是没有一毛钱经济补偿，如果不愿意的话就依照劳动法第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成 ...
//www.110.com/ask/question-6069081.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务