）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的 ...
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）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的 ...
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）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的 ...
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，没有在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。随后，被告向仲裁委申请仲裁，要求与云通托运部解除劳动关系，并要求云通托运部一次性支付其工伤赔偿金447609元。2008 的老乡朋友兼工作介绍人，如此有力的证言原审法院却不予采信，硬是适用用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，按当地在岗职工平均工资水平，按照 ...
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报酬、因而离职为止，被申请人都没与申请人提出签订书面劳动合同。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二 ...
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号码话： 被告：，住所地：。法定代表人： 性别：，职务：;电话： 原告因与被告关于劳动争议一案不服深华劳仲案()第号裁决书的裁决，向贵院 本人主张被告支付违法赔偿金的请求. 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时 ...
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依法承担赔偿责任。 我想问的是，： （一）“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动 书面的形式表达，所以是没有终止期限的。在用人单位与劳动者协商合同期限之前，用人单位能不能单方面解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定 ...
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时任院长让我们缴纳养老保险金，说：28%的养老保险金全部由个人缴纳，如不交就签解除合同制协议书。签了协议书不影响上班，不影响领工资，并说如果我们不签字，他 期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 ...
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时任院长让我们缴纳养老保险金，说：28%的养老保险金全部由个人缴纳，如不交就签解除合同制协议书。签了协议书不影响上班，不影响领工资，并说如果我们不签字，他 期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一 ...
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责任”，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，法律 工作餐费，向我支付迟延履行金计238068元，计算公式：已损失的工资收入与工作餐费119034元Ｘ二倍。 法律老师们：请问，我的执行请求能得到法律 ...
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