不是可以按照下面第二点解除劳动合同，并且要求支付加班费和经济补偿金 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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员工于2014年5月份入职，于2014年12月份被单位口头告知解除劳动合同。劳动者不服，向仲裁提出申请（公司是在解除合同前一周，让员工签署了一张纸质的 、有时发现金。。但从未签过字），劳动者要求未签署劳动合同的双倍工资、未足额支付的加班费及未提前告知解除劳动合同的经济补偿金。开庭时，公司未出庭，未提供 ...
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劳动法司法解释（四）里第八条规定，用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制。现在有个问题想请教一下，如果用人单位在三个月的时候支付了一个月补偿金，另外两个月的就不了了之了，劳动者是否可以申请解除该协议呢？ ...
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或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。难道华夏保险公司想写出一本现代版的杨白劳与黄世仁的拉锯战吗？希望有关部门明察此事，尽快兑现公司的 ...
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： 联系电话：130住所地： 仲裁请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资及押金合计5500元人民币； 2、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金合计3500元人民币； 3、请求依法裁决被申请人为申请人补交社保合计8500元人民币；4、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计22500 ...
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请问用人单位没有缴纳社保，劳动者在仲裁时没有提出解除合同，在仲裁后，起诉法院要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后，期间，即劳动者起诉法院前，为劳动者补缴了社保费，那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时，能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...
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请问用人单位没有缴纳社保，劳动者在仲裁时没有提出解除合同，在仲裁后，起诉法院要求解除劳动合同，并要求支付赔偿金。如果用人单位在仲裁裁决后，期间，即劳动者起诉法院前，为劳动者补缴了社保费，那劳动者再起诉法院要求解除劳动合同时，能不能以单位之前未交缴纳保险费而要求经济补偿金。...
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用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情况。其中的第九条，劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的要支付补偿金。请问：啥叫固定期限劳动合同？我的理解是不是合同期满我要和单位续订而单位却不 ...
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用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情况。其中的第九条，劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的要支付补偿金。请问：啥叫固定期限劳动合同？我的理解是不是合同期满我要和单位续订而单位却不 ...
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观点:连续订立两次固定期限劳动合同后，只要用人单位在合同期满前通知劳动者不续签且支付经济补偿金,则可终止劳动合同.(主动权在用人单位) 在司法实践中支持哪种观点?...
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