职工身份，解除合同协议上仅针对身份转变进行补偿(每年1100元)，且无任何文件就职工2008年此前工龄予以注销作出明确文字说明！！2016年再次解除劳动合同时， 在无法解释涉及2008年转型改革之前职工工龄存续问题的前提强行推动解除劳动合同程序，且在工龄补偿方面拒不承认职工2008年此前工龄！五险一金 ...
//www.110.com/ask/question-11371673.html-了解详情
不同意，只同意给N的补偿，这个一直谈到9月中旬，没有达成一致。后来另一家公司的这个人又找到我，威胁我说之前一直迟到只是口头协议，违反公司规定，按 谈了，马上就面临没有办公室了，相当于单方面解除劳动合同了。请问这种情况我申请仲裁的话能不能拿到双倍赔偿和年底的20%工资，另外长期没有按照实际工资交五险一金 ...
//www.110.com/ask/question-9199733.html-了解详情
）签订劳动合同，2015年10月30日由于A公司将当时在职的所有员工的人事关系“外包”给了一家人力资源服务公司(下称B公司)，所以2015年10月30日，我与A公司 任何关系。昨天A公司提出要和我解除所谓的“劳动关系”，并且给我补偿2个月的工资。要我在3月15日前签解除劳动合同协议。可我不想签。我该 ...
//www.110.com/ask/question-6434831.html-了解详情
万元；二线城市8万元；三线城市3万元）的业务启动补偿款，业务补偿款于检验合格后30天内转入乙方账户。 八 、乙方在本协议签订后15天内未启动讯都车 发展业务的； 4、其它违反法律法规及本合同约定的情形。 二、合同终止事宜 1、甲方以电子邮件和电话通知形式通知乙方解除本合同的，自通知乙方之日起本合同解除 ...
//www.110.com/ask/question-3442948.html-了解详情
。我是1国企员工，2006年入职后与甲公司签订聘用合同，2011年公司为了规避无固定期限劳动合同的问题，让我们与1家劳务派遣公司乙签订了派遣合同， 1个月工资，解除劳动关系），该员工从2006年至今在甲公司的工龄是否合法有效？2,现在补签了补偿的补充协议，是否意味着与甲，乙2013年前的合同关系全部1 ...
//www.110.com/ask/question-2614754.html-了解详情
工作需要，2011年苏州公司将我派驻海外，公司每个月支付我600美金的派驻津贴（有签派驻协议，协议中有声明公司每月支付600美金），但是这600美金的派驻 -1-18与我协商于2012-2-10解除此前与我订立的劳动合同。 请问，这种情况公司是否需要对我进行经济补偿？我能收到的经济补偿是几个月？计算的 ...
//www.110.com/ask/question-1610305.html-了解详情
合同，但是合同终止日期未明确，是写的项目完工为止。现在公司说项目完工了，准备3月底解除劳动合同，所以我想提前咨询一下？另外，社保和住房公积金等，有哪些是 。期待您的答复，非常感谢！ 问题补充：1、我和公司的劳动合同明确了：公司每年多发一个月工资，作为解除合同的经济补偿。是不是就不能再申请经济补偿了（ ...
//www.110.com/ask/question-880427.html-了解详情
写明员工每年享有15天带薪休假（含10天事假，5天病假），以及年终奖为年薪的12%（第二年5月发放）。本人在工作期间，勤勤恳恳忠于职守，不料却于前几天突然 是否可以要求公司补偿我的15天带薪假期（3倍工资）和年终奖补偿（按实际工作月数比例发放）？派遣公司和用工单位给我出了一份劳动合同解除协议，上面写了 ...
//www.110.com/ask/question-673602.html-了解详情
律师您好！下面想向您咨询一起劳动纠纷案件。 一 进展：劳动仲裁已出裁决书，支持我全部请求（未签订合同的4个月双倍工资补偿8000元＋未提前通知离职的补偿金 事实劳动关系，称本人与Y企业有口头的劳务协议，是一开始说好为企业做某项目，企业不必与本人签署合同，做完则自动解除合约。2.拒绝承认我的劳动者主体 ...
//www.110.com/ask/question-578974.html-了解详情
用人单位用劳动合同法 第三章劳动合同的解除和终止 （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 为由，提前30天给了我书面通知要辞退我，我没犯什么错，合同要到年底的， ...
//www.110.com/ask/question-546321.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务