我的母亲与某家政公司签订了劳动合同，劳动合同显示做六休一，每月休息4天。现在2月份遇上春节，家政公司表示2月份的休假是2月15除夕至2月21 。因此整个2月份除了这7天假期一天也不给休假，除非算成请假不给工资。请问这样是否违反劳动法第38条中说述的：用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天的规定？谢谢...
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公司与员工签订的为期一年的劳动合同已到期且签订后未给到员工本人一份，（此前单位去社保局申报时上交过一份劳动合同），合同到期后没有和劳动者续签，此后员工仍和公司存在劳动关系，这种情况下公司以“员工上班 ...
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支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被申请人向申请人 如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表 ...
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支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被申请人向申请人 如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表 ...
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是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满一 拿外出为公司办事的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付 ...
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本人与用人单位签订的合同是在2011年04月30日到期，5月1日至7月30日公司未与本人签订书面合同，但存在事实劳动关系，8月1日提出要求签订书面合同，但本人拒绝未签，用人单位于2011年09月15日以不签合同为由辞退劳动者，用人单位需要支付双倍赔偿金吗？...
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。请问这么做是否合法视频内容有拍摄到公司面谈人员的正面，谈话内容不涉及隐私和商业机密！ 另外公司与员工签订的为期一年的劳动合同已到期且签订后未给到员工本人一份，但此前单位去社保局申报时上交过一份劳动合同，合同到期后没有和劳动者续签，此后员工仍和公司存在劳动关系，这种 ...
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用人单位将个别岗位对外承包或取消，签订无固定期限劳动合同的员工可否要求经济赔偿，在劳动者不同意更换为与承办方签订合同的情况下...
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的部门独立成子公司，合同没到期，如果现在不与子公司签合同，请问能得到哪些赔偿？可以根据《劳动合同法》里“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”不予公司签订新的合同而得到补偿吗？） ...
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富余人员中的下列人员实行有偿解除劳动合同： a、个人申请有偿解除劳动合同的； b、不接受企业另行安置、分流调剂的； c、劳动者患病或者非因工负伤，在 10月31日前）和改制后分别计发。 对已参与哈尔滨水泥厂改制，并与改制后企业继续签订劳动合同的职工，经济补偿金按改制前和改制后分段计算，改制前经济补偿金 ...
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