分立、重组等原因不能再从事原岗位工作，被企业安排待岗，期间仅为口头通知。以前收入7000以上，降至现在的月收入1200元。也无相关待岗协议 单位没有依照《劳动合同法》在其规章制度中对“待岗”作出合理完善的规定，就任意对劳动者作出待岗处理，让我陷入了一种亚失业或 ...
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我在一个培训机构兼职两年，签了兼职合同，因为单位很多规章制度不能按之前达成的口头协定去办，所以我现在想辞职，怕单位以没有提前一个月打招呼为由不发本月工资，所以想咨询一下。谢谢。...
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2007年10月事业单位临聘工作人员,签订一年劳动合同,之后再未签订劳动合同,2014年8月因违反单位规章制度遭开除.期间单位未缴纳社保.请问:是否可以双倍工资补偿及补交社保(农村户口),如何计算....
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我是一名列车员，按照单位的规章制度我让一名通勤职工前方上车，这么职工打了我，单位领导没有给我任何解释 我该怎么办...
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未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养 ...
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被单位 接二连三处罚~！找不到地方说理~1事情起因 ~1前段时间 单位要求该员工上连班（24小时）头一晚上 工作完成后 快下班 时凌晨4:50 （正常5点下班 百元~！该员工多次找公司理论 皆因是按照规定程序拒绝调解~！（公司规章制度 触犯的种类分：谴责写悔过书，降薪 一到三个月 降级 ， 解除合同等 ...
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1、单位加班工资支付标准为：在标准工作日内延长工作时间超过1小时支付10元，超过1.5小时支付20元。法定休假日50元。 2、单位以违反规章制度为由，扣发效益工资，这样做合法吗？...
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作为用人单位应该怎样跟员工解除劳动合同才不违法呢？ 员工工作态度懒散，抽烟违反公司规章制度，不服从工作安排。但并未给公司造成什么损失。这样可以开除员工吗？ 有什么办法可以保障用人单位的权利？像工作态度懒散的人，该以什么理由解除合同关系呢？...
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用人单位可否以员工多次迟到早退为由随意开除员工？法律依据是违反单位的规章制度。...
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本单位奖惩制度中关于违纪的规定有这样一条“无正当理由，对工作安排有抵触行为”，请问单位如此做法合法吗（以该规章制度通过程序合法为前提条件）...
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