我与公司签的全日制劳动合同，规定5天8小时制，月薪10000，加班基数栏用黑笔斜杠划掉了，旁边用铅笔写了责任制。进厂基本都天天加班，包括周六周日，公司有让我们周日上班的有调休.请问平时加班和周六加班的加班费可以所要吗？加班费怎么算。...
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想问下 合同是三年的 试用期是六个月 提前三个月转正 一开始咨询人事告知试用期也可以加五险一金 但是实际却与当时谈的不符 等到了六个月满了后才给到加 次月加五险一金的吗？2：没有提供过工资条 只有签字核对时候才能看到 字还特别小 一丢丢看的 3：加班的话都不给钱 只有算调休 4：发工资当日到了 还有 ...
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我2015年11月入职，今年3月20日离职，去年公司放年假时，说调休5天，但可以年假相底，所以1月份2月份发了全薪，但由于我3月份离职了，又要扣回年假工资，合理吗？...
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年底工厂1-15号星期一到星期六7点半上班21点下班，按照厂里16号开始放假，把前半个月加班全部写成调休，这样可以吗？谢谢...
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就变成了6天8小时制，而且没加班费，超出正常上班8小时的时间，可以用来调休，不计算加班费。 现在我在公司上班了半年了，公司领导想开除我。如果公司提前一个月通知我，赔偿我一个月工资，我还能最回之前星期六上班的和加班时间的工资吗？（之前工资是3000元/月，五险一金）...
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，每周六放假让我出差，从没有拒绝，公司也从没有给我任何加班工资和调休单，而这次请假，部门经理他同意的，有证人的，他却说谎跟总经理说，我没有请假，我录音了，他们都无法可说，请问律师，这样的情况，他们可以吵我鱿鱼吗？我该怎么来维护我的利益和工作...
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公司在16年的7月28日发了一张不续约通知给我， 让我8月整个一个月把以前的调休全部用完，然后8月31日不和我续签合同，我上班上到8月4日，公司说再不走 要给 现在劳动仲裁员 说我有可能输，我想问一下我这个情况如果劳动仲裁判我输，我该怎么办，难道公司想不续约就不续约，为了不赔钱还可以过了时候再续约吗？...
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你好，我想问一下，我是乡镇事业单位工作人员，现在怀孕快八个月了，除了正常工作以外，每周周末节假日还安排值班，没有任何补贴和调休，还大会小会各种攻击，你怀孕了就了不起啊之类的话语，请问我可以用法律维护自己的权益吗...
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你好，我想问一下，我是乡镇事业单位工作人员，现在怀孕快八个月了，除了正常工作以外，每周周末节假日还安排值班，没有任何补贴和调休，还大会小会各种攻击，你怀孕了就了不起啊之类的话语，请问我可以用法律维护自己的权益吗...
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