发千把块钱生活费。公司不想给太多经济补偿，希望大家主动辞职，或协商解除合同，最多补偿12个月，也不愿意为大家申报失业保险金。员工则要求公司按工作年限 关系。员工可以在三次考核不合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除 ...
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，我们要求终止合同，退还我们交的1万元，装修公司不给退，说公司制度就是这样，还说是我们一方的责任。我觉得违约责任里赔付50%工程款的比例太高了，是对我们的明显不公平，请问我们能否申请撤销合同，在整个事情中，装修公司存在管理方面的失误（他们公司规定业务员不能带我们买材料，我们之前也对此 ...
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诚意续签合同。若不续签合同，乙方应提前10天通知甲方。 四、乙方在租赁期间内应自觉遵守法律、法规和宿舍管理规定，坚持正常作息制度（白天工作，夜间休息）； 而导致的损耗，乙方不承担责任。 三、 租赁期内该房屋所有权发生变动的，本合同在乙方与新所有权人之间具有法律效力。 四、 租赁期间，若甲方要收回房屋， ...
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如：工资、社保等福利费用。 2、乙方在项目执行过程中，如出现恶意违反项目管理制度、考核不合格、引起客户强烈投诉，甲方有权终止乙方的协议并要求乙方赔偿 内容外的其他原因均按照非正常计算； 八、其他事项 本协议是双方劳动合同的一个附件，和其他合同分别执行，具有相同的法律效力，如约定的服务期限与劳动合同期限 ...
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、货源情报、定价政策、市场分析、广告策略、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息等。 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料 公司客户的文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 4. 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何 ...
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定性问题：张某某于2003年3月至A公司上班，劳动合同一年一签，最近的合同签至2013年3月29日。2011年A公司的法定代表人蒋某某又以其为 原解除合同的条款“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”打√的地方用黑笔改为×，并附加其他原因“违反公司管理制度，连续旷工三天的作自动离厂论处”，后面还有一 ...
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值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处理。我和公司签订的劳动合同岗位工作是客服管理员，现被公司私自转到安保部当保安，全公司进行了通报 ，公司迟早会以此为由，说我违反公司管理制度，不服从公司安排，不到新岗位上岗连续旷工。通报我自动离职，解除和我的劳动合同。（公司到现在还没有和我解除 ...
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甲方交给的任务时可使用与其相关的保密资料； 5.乙方离职（辞职、辞退、解除劳动合同关系）前三十日内，必须将持有的全部商业保密资料交给甲方，不得私自带离； 柜内，不可随意摊放，任无关人浏览。 三．乙方应遵守甲方有关保密方面的任何管理制度，并绝对遵守甲方与第三方签订的任何保密协议中的各项条款。 四．乙方在 ...
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合同.11个月了.现在换了新总经理.对我降职.通知停止我一切工作.让我8小时双休制度工作.口头要求我写离职离开。无任何理由说明.逼我离开公司.现在我可以要求公司赔偿我10个月不签合同的双倍工资吗?08年签的是仓库管理职位合同.但我一直在生产线工作.我税前工资每月在4200左右.我有10 ...
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这个二房东是一个公司性质的，他们把房东的房子收过来，然后集体出租，所以租房合同是绝对有效的。 以下是该公司介绍：睿识商务公司主营白领公寓租赁，成立于 公司，公司内部分为业务部，统计部，财务部，工程部，后勤部，公司管理严谨，分工明确，有完善的奖金分配制度。并强调是专业的租赁公司，自有房源，所以免中介费， ...
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