缺乏员工。当时说要进行一个月的培训培训，是在给本公司培训员工。当时并无疑心，与该公司签订一份工作半年的实习协议，不满半年赔偿8000元。当时协议 情况也不向我们说明，直接要求我们参加面试。从来面试的人口中得知该公司实为培训机构，承担类似中介的角色，他们本身无实际工程项目，也就是说就算开始实习也并不在此 ...
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与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 而公司在签订的合同中没有给员工社会保险。并且，我国劳动法中第三十 ...
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，考试员工服务公司X年（根据每项协议确定），若未经公司同意离职（扯皮类型）需赔偿培训费用证书归公司所有。员工在公司服务期间证书供公司免费使用，证书归 额赔偿或折扣赔偿，我能怎么维护权益。 说明：应届毕业生找工作换不便且不易。员工收入与公司项目收入相关（项目提成），提成分配书面上可观。由于这种原因参与了 ...
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我与公司签订了一份培训协议是专业类培训，但是该培训没有培训证明或是专业证件，该协议要求如果不完成服务器就赔偿违约金，具体费用内容包括：培训期间工资、五金、 、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间 ...
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2、 甲方已向乙方告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议。 3、 岗位协议。 4、 其他协议。 第十一条 双方认为需要 ...
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这个培训协议是否有效？但是《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费，“专业技术培训 我这个培训也是岗前的是否有效啊？前面几年我单位的员工都没签这个培训协议。我单位辞职的人很多，都是直接走人，公司也不管，但我合同到期辞职 ...
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培训学习，每人3150元，一起交了6300元，当时没签协议，只收到万庭培训学校盖有财务章的收据。后来其中一名员工派往外省工地2月，回京后因变换工作与公司解除 学校拒绝，理由：交费时间已过3月，他已给招生代理返点700元/人（报名前未在网上留过两员工的任何信息，是在开课前几天亲自到万庭培训学校填表报名， ...
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。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何 工作有关的公司规范，操作技巧等。公司并且没有任何与专项培训费用有关的收支凭证。请问这样公司向员工收取违约金是否合法。 如果公司不合法，那我应该怎样做 ...
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我在年前转让了一个培训机构，协议是对方先付款25000，余下的15000元开学2周付清，生源保障是到2012年1月1日；但这学期开学后对方以招生 学生家长的沟通。 3. 甲方在本合同生效后，原托管所所有员工，除乙方同意接收继续留用的之外，其他员工应负责安置补偿。 4. 合同生效前，甲方原有的所有债务、 ...
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险一金、无基本工资，只拿自己完成的业绩提成。 然后单位让我签一份保密协议，里面要求我1年内不能在同行业从事相关工作，期间不得到与甲方有竞争关系的 包括：简历信息、客户信息、招聘信息，公司部门设置、人员编制、员工通讯录、客户统计表、员工奖惩材料、培训文档、薪酬和绩效考核制度，系统账号、公司财务预收报表、 ...
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