上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗...
//www.110.com/ask/question-6290404.html-了解详情
请问，我在A商场内的自营店铺工作，工作合同是跟我们品牌签的。我算作是A商场的员工吗？现在情况是A商场在以商场的员工手册要求我，找我的麻烦。但是我并没有跟商场签任何合同获协议，办理的和商场有关的证件也只是出入证而不是员工证。...
//www.110.com/ask/question-3373771.html-了解详情
在单位内网的系统中，我也没有办法查看别人的工资条。如何举证？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成 合同中写明，绩效工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我 ...
//www.110.com/ask/question-3332210.html-了解详情
年4月开始，不知什么原因（听说是公司业绩不好），发工资一直拖欠，公司员工手册规定每月20日发放上个月的工资，2014年19月份的工资一直拖延到11月3 发放，公司也没有任何领导出面来说明为何拖延工资、何时才能发工资。 2、*拖欠员工工资已经不是一月两月了，从2013年中旬就开始，差不多每个月25号左右 ...
//www.110.com/ask/question-3075380.html-了解详情
自己离婚心情不好为由请假三个月，实则陪新女友旅游。 公司以经对这位员工照顾，今年他家发生事情，允许他一个多月假，但他并不领情，仍然只要今天心情不好发个短信，几天就不来了。 谈话无数，并写下保证书，还是如此。 此种行为的残疾员工可正常按合同、员工手册约定处理吗？...
//www.110.com/ask/question-3062298.html-了解详情
简单说的就是甲方具有极大的权利，包括直接调整员工工资、福利、待遇。而员工必须接受。 可以直接修改公司《员工手册》，并且以修改的内容进行处罚，开除等. 甲方可以在多种条件下裁员不需要进行赔偿 包括“乙方患病或非因公负伤”“乙方不能胜任工作” “连续2次或累计3次绩效考核不合格 ...
//www.110.com/ask/question-2121031.html-了解详情
10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三款赔偿： 1.合同-他说合同是试用期合同，并未签正式，要求双倍工资，但 ...
//www.110.com/ask/question-2041190.html-了解详情
您好 请问员工在病假期间，上交过公司病历、病假条及看病单据。但现在公司不承认该员工的病假（不提病假一事，直接按旷工算，说违反公司《员工手册》、《公司奖惩管理办法》规定连续5日，属于严重违纪，公司将有权与该员工解除劳动关系） 请问这种情况该怎么办好?...
//www.110.com/ask/question-1537240.html-了解详情
企业在员工手册的出勤规定对员工过错规定扣罚，而在部门条例中也有对员工出勤过错扣罚的规条，并且在计算员工每月工资中也两个条例都作金额的扣罚。 请问这种行为是否合法？（扣罚金额没有超20%）...
//www.110.com/ask/question-1403014.html-了解详情
.因盛天泰是一家新成立的公司.本人在任职期,为该公司制订了员工手册,各式各样委托合同及表单,并对该公司的全体员工进行专业的培训. 可自2011年八月份开始我怀孕以来.公司的法人任宝剑对我百般刁难,让公司员工李龙对我进行殴打并严禁我报警处理.于2011年9月27-10月27对我无故放 ...
//www.110.com/ask/question-817273.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务