我们的公司双休日有时要求上班，但员工没有去就算旷工，还有自动离职员工当月工资不发放，如果不到发工资的那天自动离职了，那么上个月的工资和这个月的都没了（压 ，因本人没有跟公司签合同但是想辞职公司不批住，但公司有一条规定为如员工主动放弃十天基本工资可以不用一个月快速交接，但我提出了部门还是不准我该怎么办？ ...
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。5、凡无事前请假手续，事后又无合理理由说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、凡无故或未经公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或书面的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理 ...
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101工时，交离职却是说按13元每小时结算，我是正常离职。可是十一月份月底发工资时却按旷工算，发205.54元。我打电话问，却没正面的回答，打了几次 ？人事推给劳务，劳务推给人事部，推来推去，这纯属存在推卸责任，和拖欠员工工资扣押员工工资的行为，还有就是诚信问题。签合同几分钟的事，总是在说不着急，我都 ...
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之前请假最高有部门经理签字就生效的，而且工厂规定旷工三天以上算自动离职不发放任何工资并终止劳动合同。因为工厂近几年不景气已经是摇摇欲坠，我们都是在工厂做了几年的老员工了，我们还有一个月工资在老板手上,怀疑老板想借此理由炒掉我们而且不想赔尝和发工资，工厂3月1 ...
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因项目方诈骗，我公司资金链断裂，无法发放员工4-5-6工资，员工在5-7期间分集体和个人提出劳动仲裁，因5-6-7员工未来公司上班或只来了几天，有 中旬发出通知，依据劳动法和公司管理规定，连续旷工3日的按自动离职处理，但未发出书面通知，有相关证据原件加盖公章。员工提出仲裁请求的人数在60人左右，请问我 ...
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公司行政部经理在8月10号发工资那天没有通知什么原因叫财务扣我400元，之后我找行政部经理，他的回答是：‘你不符合工作要求’，我非常生气的大骂行政部经理 辞退我一说啊，到时候说我这几天是旷工，我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为通知您不要来上班了。这样能算辞退 ...
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某表示会向公司另一负责人陈某说明情况并允许劳动者离开，劳动者离开时未写书面离职申请和请假条。（后对质时，王某表示本劳动者未说清是请假或辞职， 你公司规定旷工一天罚款100进行罚款，罚款是否有法律规定标准（劳动者合同规定工资为2000元）， 6、用人单位制定的规章制度是在签订合同之后，开会告知员工后张贴 ...
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《员工手册》第六章第二条规定，我公司员工无故连续旷工7天以上作自动离职处理处理，并解除劳动合同（此员工手册公司有在公告栏张贴）。所以此员工于 伤残鉴定费350元；支付2011年12月24日至2011年4月13日的工伤期间工资9000元；补缴2010年7月至2011年4月的外来人口综合保险。但是仲裁的 ...
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，你看一下，没有问题的话就可以签字了，还有就是前两天是试用期，我们刚刚进来的员工试用期都是没有工资的。”然后我说没有这回事吧，只有刚进来试用期的工资可能会比 大概是那样子。 我等国庆第四天星期天早上说我从今天开始上班，然后老板说我因无故旷工要求解除劳动关系，我说我请假和你说了，你也答应了。他说我就同意 ...
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用我的身份证登记的电话号，并且缴费和使用都是我自己在用。 zhulin2013 已过期 2013-08-07 回复(2) 员工离职，公司强制上交个人手机和手机号，是否合法 工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金 ...
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