不给工资的事情，想咨询一下，我口头提离职是2016年12月19，书面是12月30，我十一月工资和十二月工资说我办理完交接工作发放，当时领导说15天交接好，我 在1月17办理完工作后未收到工资，说这两天发给我工资，但我公司其他员工在今天下午都已经收到12月工资，我的未收到，在今天上午的时候公司领导让我去 ...
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朋友去一公司上班，因为此公司经常拖欠工资，所以辞职不做了。按公司正常交接工作，还为公司招好交接人。9月19日正式离职，说好离职员工工资10月月底发放，10月31日还未发。11月9日发了，但是少发700多元，问公司会记说（按在职时工资标准的底薪，按现在工资 ...
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口头说明，并未形成书面通知 3月10日人事部门通知不再录用人员办理工作交接，并要求员工在《工作内容交接单》上签字确认。 咨询了解，依劳动法： 4月份各项保险 月2日不再去公司上班，是否属于旷工行为？ 这样清退员工是否合法？ 4月10日发放经济补偿金是否合法？ 离职签字是要等到经济补偿金拿到后才签字吗？...
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没多想，后面工作了3个多月，因工作不愉快就提出了口头离职，不过未说明离职具体时间，口头离职提了估计一个月左右，正好对方也找了一个交接的人，我就交接了一天直接跟她 ，我跟她说我已经跟他提前说了1个多月了，她人也招来了，之后我就离职了。到次月发工资的时候她没给我发工资到卡上，我打电话询问，她前期回复说扣留 ...
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没多想，后面工作了3个多月，因工作不愉快就提出了口头离职，不过未说明离职具体时间，口头离职提了估计一个月左右，正好对方也找了一个交接的人，我就交接了一天直接跟她 ，我跟她说我已经跟他提前说了1个多月了，她人也招来了，之后我就离职了。到次月发工资的时候她没给我发工资到卡上，我打电话询问，她前期回复说扣留 ...
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员工提出辞职后，工作未交接就旷工了，他说自己病假医院开了假条，但假条并没有给公司，他在工作期间签订了保密协议，但工作未交接完成就想等到自动离职30天后，他也不想再来公司，这样的公司应该怎么处理，另他的保险是否还需要继续交指导合同终止呢？...
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本人2011年11月职离交接完相应工作，并拿到了离职证明，但至今，原公司一直不将公积金调出，其原由如下： 2011年离职原公司，当时该公司一直拖着不开具调出凭证，再三追问下，才发现该公司所有员工都未补交公积金，几次协商无果，之后只能投诉公积金管理中心，在该中心督促下该公司将钱 ...
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一员工在我司工作6年，因工作时间调整在2012年5月提交离职申请书，我司敦促其在5月内完成工作交接工作，并照常发放工资，但该员工在5月无法完成交接工作，在6月还要求公司发放工资（该员工在2012年5月前劳动合同已到期没有续签）其威胁公司拿工作8年的赔偿金及其它相关赔偿，我司要支付相关赔偿吗?...
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1、此员工档案不在公司集体户中； 2、社保操作现在只能是“封存”，但也可以随时转出。 3、离职证明对员工起不到威慑作用，他可以去其他公司开离职证明。 所以HR还有什么手段可以制约他的不配合交接的行为呢？...
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，上周四（2010年11月25日）本公司部门经理跟我说，现在部门没有我现在的工作岗位，要我自已辞职，我没同意，部门经理说那就只有解除劳动合同，由公司 该怎么办就怎么办），由于现在我把工作清楚的交接了（也有双方签字的交接手续）现本公司人力资源部经理强行要求我必须在一个离职员工交接手续表上签字确认，说要我 ...
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