您好！产假期间因公司合并，修完产假公司变相要求离职。经协商会于7月底离职。我想咨询下1/ 产假期间公司只发放了基本工资，未发放1300左右的住房补贴等合理吗？2/生育津贴，住院医疗等相关费用在我离职后也就是8月份才能报销下来，按照法律规定员工在职期间报销的生育险离职后公司还会给 ...
//www.110.com/ask/question-7874557.html-了解详情
我现在就职于一家酒店，是正式员工，目前想离职，我同事离职一个从提出申请到最后工作日只用了三天，一个从提出申请到最后工作日用了15天，我目前提出申请必须要一个月，人力资源部还说如果干不满一个月，离职证明也不给开，我那2个同事的离职证明也都给开了，所以我想请问一下公司这样做有没有法律依据？...
//www.110.com/ask/question-7285388.html-了解详情
您好 企业员工未签劳动合同， 试用期未到6个月，自动离职，现在他要求劳动仲裁双倍工资，合理吗？法律有明确规定吗？还有离职之前过失给公司造成损失的 怎么追偿！...
//www.110.com/ask/question-7194156.html-了解详情
也是维护法律的正义，还要呼吁更多的被以各种借口拖欠工资的员工要站出来，拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之风。 希望能够得到各位律师们的指点和帮助。本人定感激不尽。...
//www.110.com/ask/question-6904189.html-了解详情
也是维护法律的正义，还要呼吁更多的被以各种借口拖欠工资的员工要站出来，拿起法律的武器维护自己的基本权益。不然的话吃哑巴亏，就滋长了那些无良黑心公司的故意拖欠员工工资不发的不良之风。 希望能够得到各位律师们的指点和帮助。本人定感激不尽。...
//www.110.com/ask/question-6904124.html-了解详情
本人单位于2014年8月由于股份改制通知员工放假一个月，之后一直在等通知，也不说上班也不说让我们离职，就是等通知，一直耽误到现在。从2014年8月 和单位提出离职申请，由于单位性质原因，让我拿出法律依据或条文，根据依据或条文进行补偿。请问我这种情况是否可以让单位补缴五险一金并补发放假期间的工资，或者是 ...
//www.110.com/ask/question-6308997.html-了解详情
两个公司合作出现了问题，东方新媒体公司不能继续与员工履行合同，为了工资的发放，让本人以及同事先与东方新媒体公司离职，然后与南京微策科技公司签订合同，待遇以及其他 离职流程已启动。 在此想向各位律师朋友询问，1:关于这件事情是哪方触犯了法律？ 2：如果我站在法律保护的一方，请问怎么处理？应该找谁？谢谢...
//www.110.com/ask/question-4731102.html-了解详情
我属于高管职位，每月工资扣除20%,累计扣除一年，当初公司跟员工约定：如果合同期内员工提出离职，公司不给工资扣除的风险抵押金，如果公司辞退，给予返还。 理解我公司以放假为理由变相辞退，目的不返还从我原基本工资里面的高额风险抵押金，并且不支付违约赔偿。请问从哪方面法律条款能阐述公司违规行为，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3299530.html-了解详情
，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及《机动车驾驶员培训管理规定》等相关法律法规制定本制度。 一、驾驶培训从业人员风险抵押金的缴纳与额度。 1、 财产损失的，除弥补损失外，余下的风险抵押金，当事人按照人事管理制度正常办理离职手续的公司予以退还。 、 风险抵押金的收取与退还 1、 风险抵押金的收取： ...
//www.110.com/ask/question-2850276.html-了解详情
没签合同不交保险，发了一个月的工资，后边456三个月的都没发，我离职的时候要求开离职证明，公司以还没有过试用期为由不给开，我说那我要去监察部门举报，老板 单位要对付我们，还扬言要弄死我，这都是听其他员工告诉我的，她这种做法算威胁么？我想问问我们国家的法律是摆设么？这人在违反劳动法上是惯犯了，听说背景硬 ...
//www.110.com/ask/question-2681696.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务