个月后，集团公司财务部人员告诉我：试用期结束，我被聘为公司正式员工，遵照公司内部制度，实行目标管理薪酬体系，工资分两部分发放：第一部分在当月发放；基本工资(工资总额 保险须由自己打出书面报告经公司审核通过后购买，公司制度里面有一条：没有写出书面报告的员工公司将视作原工作单位仍在为其购买保险而不予办理。 ...
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年2月17日期间一直没跟我们签定劳动合同，2008年末，公司新招聘了以为经理，把员工的公休全停了，还在当初9个小时的基础上又加了一小时，员工有疑义去 一些老员工继续坚持着，但是因为老员工是从一开始就跟跟这个新开的俱乐部走过来的，以为老板会改变制度，结果这样导致新经理没办法管理，一次我与同事发生也一些小 ...
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合作过的而且已经终止合作的别人公司的规章制度来规范自己公司的员工，这合理吗？ 那份 白云物流公司的制度也没有明确规定我们公司有多少方面要听他们的，只是说 条列判处公司违法解雇！ 我们公司有51%的股份是白云物流的，但是管理是我们公司自己独立的管理团队 我电话信号不好，可以短信联系到我。可微信发送照片 ...
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一职。进司时并没有经过入职培训，公司规章制度培训，直接上岗,也并没有签收过员工守则。2014年的1月份公司决定将门店划小经营，店长有很大的自控权。 上使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1.5 ...
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老板之一）一起出去找房子，而且大老板是知道的，公司的考勤工作交给人事专员在管理，我理所当然的认为老板的意思已经批准他们出去了，何况还有一位老板一起。然后我 经理了，要降级降薪，甚至开除。 1、根据法律，三期员工只适用劳动法三十九条，严重违反公司制度或者严重失职，徇私舞弊并给公司造成严重损失的菜能开除， ...
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领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话， 规定： 2009年信诚人寿推出《终止合同营销员保单管理规定》，从“孤儿单”接收资格管理、变更营销员确认管理、完善分配制度等三方面做出了完善和规范，要求具备保全员 ...
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人民币发放休假补贴，无劳动报酬。 甲方负责承担乙方归国休假期间的飞机经济舱机票。员工自愿放弃休假的，公司给予每次不低于5000元人民币的现金补贴。 第五条 甲方声誉和利益。 3、遵守甲方的各项规章制度及安全操作规程；服从甲方的管理和调配，尽职尽责、努力完成甲方交给的工作任务。 4、乙方同意甲方将单位 ...
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秘密）包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、供货渠道、管理决窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容及属于第三方但甲方承诺有保密义务的信息等信息。 本协议提及的保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施等；本协议提及的物质条件是指甲方的资金、设备、 ...
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到西红门南站下车，下车后打一个叫“李经理”的电话13240111190。单子上写着“员工入职通知单”。右下角写着“丰台北路人事部”！ 当天下午三点我到了西红门 是安保。当天晚上照例值班，不过换成巡查，有另一个陪我一起。这里边也管理很严，有人和管理员顶嘴差点挨打。 我现在知道这里边不简单了。很多培训人员 ...
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接受无薪、无书面协议手续、无假期限休假，这样符合国家和省技师管理规章规定吗？ 此致 希望领导理解并给于解决 机器制造分厂职工： 李 理 2011 师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工工资水平， ...
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