哺乳期内女员工，公司仅以内部自定的考核数据，经多次要求仍未能达标，就属于消极怠工为由，要直接开除，没有任何补偿，这样合法吗？员工并未有无故旷工等其它违反公司规章制度的行为。...
//www.110.com/ask/question-3636844.html-了解详情
，因为我是主管，其中有一个员工在3号的时候给我打电话请事假，我给批了，我们公司就没有明确的规章制度，并且来公司的时候也没有说明像违反工作流程扣除多少钱，我离职 给我打电话说我们领导因为这件事情要扣除我200，我没法理解，因为在我走前明明说的五十，现在又200，那不能光他说呀，而且又说我上个月的表做错了 ...
//www.110.com/ask/question-1671372.html-了解详情
（3）服从各项决议，带头执行各项规章制度，起表率作用;（4）以诚相待，求大同存小异。 （七）财务管理 1、在公司当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予 全体合股人同意终止合伙关系;（3）合股事业完成或不能完成;（4）合股事业违反法律被撤销;（5）法院根据有关当事人请求判决解散。 2、合股事业终止后的 ...
//www.110.com/ask/question-13098292.html-了解详情
（3）服从各项决议，带头执行各项规章制度，起表率作用;（4）以诚相待，求大同存小异。 （七）财务管理 1、在公司当职的股东实行工资制，股东在上班期间给予 全体合股人同意终止合伙关系;（3）合股事业完成或不能完成;（4）合股事业违反法律被撤销;（5）法院根据有关当事人请求判决解散。 2、合股事业终止后的 ...
//www.110.com/ask/question-13098278.html-了解详情
刘律师你好，我是一位单亲妈妈，在成都一企业上班，是正式员工，6月26日下午公司总经理口头辞退我，我回办公桌整理自己资料时（劳动合同、自己私人电子 以红头文件发了一篇文（并抄送给了和我们公司有关的2家公司），主要内容就是说我违反公司规章制度，故意摔倒，强行带走公司资料，恶意拨打110和诬陷同事等等，然后 ...
//www.110.com/ask/question-4145317.html-了解详情
出差期间违反规定，现公司要解除合同，想问一下出差期间的补助是否应该正常给...
//www.110.com/ask/question-3490773.html-了解详情
经济赔偿的诉讼,我想请问他这个是属于恐吓我吗,我该怎么办? 以下是他给我发的邮件: 公司xxx部员工xxx，自xx年xx月xx日截止xx月xx日,你已无故旷工达到4天,电话联系你后表示以后都不来公司(无办理相关离职手续)， 你的行为已严重违反公司规章制度和劳动合同(第三十九条)的规定，经 ...
//www.110.com/ask/question-2691955.html-了解详情
事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个 单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位一直交的，视为我是单位员工。所有费用必须支付工资4000元/月、病假工资1480元/月共计3个月、 ...
//www.110.com/ask/question-2619247.html-了解详情
事故并受行政处罚，一直到2013年12月26日未到公司上班，已触及国家法律法规和严重违反公司规章制度。（交通事故到2014年5月9日才处理，拘役一个 单位员工。而且从3013年10月到12月的保险费用单位一直交的，视为我是单位员工。所有费用必须支付工资4000元/月、病假工资1480元/月共计3个月、 ...
//www.110.com/ask/question-2619242.html-了解详情
我在一公司行政部工作，下班后带女朋友（非公司员工）到公司办公楼人事行政部上网，上了几次，并没有泄露公司机密什么的，只是看看电影或是网页。公司以严重违反公司规章制度为由要开除我（公司有两处监控录像拍到我带人进人事行政部的），请问是否合理，我应该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-887567.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务