A单位就职期间，完成某项目合同，按公司规定项目回款80%以上含80%，给我发放项目奖金15000元；在我从A单位走后，与改单位个人签署了一份项目奖金发放协议， ； 今年1月项目回款已达发放标准，但A公司说1月到账根据A公司制度，奖金发放要到2月底，随A公司工资一并发放，但这与我们之间签署的协议不符； ...
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同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方造成的损失时甲方有权通过诉讼方式要求乙方追加赔偿。 不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。 四、上下班时间及工作产量制度： 乙方应当按时上班并保证完成当班生产任务，下班时要清洁 ...
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工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不 之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他的理由是不知道公司的考勤制度和工资结构，必须全额补发。制度和工资结构入职第一天就说了，但他不 ...
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。 整个案子具体情况是，去年年底，总公司下拨分公司一笔款项做为分公司的销售房子的奖金，我老公是该分公司的项目总经理，我老公在未知总公司有没有明确这笔奖金如何 可以得到奖金。于是他咨询了公司的营销副总监，（此人之前在总公司参与过奖金分配制度的制定），这个营销副总监只是口头上认为我老公这样分是没有问题的， ...
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，我2009年底到公司，合同于2015年12月到期。之前的合同为月薪8500+年终奖金（12年就是这个待遇），因公司效益不好今年实施薪酬改革，工资调整为月薪 我签署协议，并一直持续至今，是否属于非法用工；3、未经个人同意调整薪酬制度，单方面决定员工放假是否合法；4、我们人力经理的观点是否有法律依据。 ...
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等行为；不与合作方、客户（用户）串通做危害公司利益的事情。 4.遵守公司信息保密制度，不拿公司经营数据信息做交易，杜绝窃取、倒卖公司数据、信息、文件等机密的 元，即认定为违规，自愿接受10-100倍的处罚，该罚金从我本人工资、提成、奖金中扣除，若全部扣完仍不足以冲抵，接受公司继续从我个人在公司的期权、 ...
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都还不成形，且领导说话总是不算数，老出尔反尔。最近又给我拟定了一份新的奖罚制度，处处要扣钱;比如在店里遇到客人不打招呼要扣二十;领导无论对错都不得顶嘴，否则扣五 充电又扣20块，可是奖罚制度里边根本就没有因这些事而要被扣钱的，员工问了还不给合理的理由，一旦犯一点小错而被扣钱一个月的奖金就没了，扣除的钱 ...
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严格的上下班打卡制度，为了给下属做榜样，家里距离公司太远，所以想买辆车，方便上下班，就向公司借了5万元。当时写的是在每个季度的奖金中扣除，所以 让我还15000元。我意思还5000就够了，因为我在09年的时候，我的奖金应该发27000，但是公司最后只发我17000.所以这10000元要给我扣掉，因为我 ...
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、乙方正常工作期间，甲方以人民币转账形式支付工资，月基本工资 1700 元（不含年终奖金），五险 900 元、中餐补贴 / 元，市内公交（含各县） /元，共计 3、乙方的工薪及奖金应内部保密，如个人原因外泄，一经证实，甲方内部重罚（ 1-3个月基本工资）。 三、工作时间及考勤制度 1、工作时间采取 ...
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自离职。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议商定衙 ；正式聘用初定乙方每月底薪则为最高可调升至每月 元。岗位补助， 元，绩效奖金 元。 2）、乙方在检验工作中，若因表现突出，给甲方品质提升作了重大 ...
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