. ‖特别约定:乙方在提前30天向甲方递交辞职报告后，应继续在甲方履行规定的岗位职责，不得擅自不来上班或强行离职！如乙方违反本条约定，甲方可按违纪 提供培训，由于由甲方出资为乙方提供培训，故乙方不得随意中如随意中止，应当赔偿甲方1000元/月（按未完成的实习协议期时间计算，3000元封顶） ‖乙方违反 ...
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，要么补偿基本工资不给办理失业保险，要么不补偿但是办理失业保险，办失业保险必须要签离职协议，不然就不给办，提前一个月通知，相当于这一个月就是补偿，但实质上这一个 还是要去公司上班。如果一定要一个月补偿的话，老板肯定会找各种理由，比如工作能力不足，但实质上公司此岗位就只有这一个人，并无相关培训也无转岗。...
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及竞业协议为合同附件，强制性签订，入职时公司从未对其进行过任何培训和说明。该协议一式两份，但是全部在公司手里（不过没有证据证明这点），且公司 员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工（并在劳动合同里有 ...
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，更能证明我是至始至终为安监局服务、工作、劳动。这四年半的工作岗位、工作性质都没有发生改变。（有我的工作日记，安监局的发文本有我起草过的 的裁决（西劳人仲裁字2013第2号裁决书）裁定由于我和张家口市科安安全生产技术培训有限公司有协议，所以与安监局不存在劳动关系，让我陷入了困境。他们的裁决不仅仅是损害 ...
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经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列 的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列 的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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，公司的意思是不去就辞职，但是辞职交培训费，劳保用品费，招聘费，保险费，但是公司给我们的培训只是入职培训，关于公司文化和岗位安全的，并不是专业培训，招聘是在学校的招聘会上签的三方协议。请问我们该怎么办呢？是等公司把我们辞退吗？还是主动辞职，如果辞职 ...
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该支付5000块的毁约金？（注：报到而已，学校也还没开学，尚无培训之类） 附：协议全部内容如下： 一、甲方与乙方通过“双向选择”达成一致意见，应当签订《 一份，复印件无效。 二、甲方须如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位及待遇情况。乙方须如实向甲方介绍本人情况，并在规定或约定期限内报到。 ...
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到乙方就业，服从乙方安排。 二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和待遇，通过对甲方了解、考核，同意接收甲方，并负责按有关规定为 企业和学校 3.签约后先在长春工厂顶岗培训，根据项目要求返回青岛 4.不服从企业分配的，视为毕业生主动违约 5.本协议违约金3000元人民币 这种情况辞职的话需不 ...
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公司要求偿付3000元违约金，请问这个应该交么，我没有受过任何公司组织的岗前培训或是什么的。 而且网签协议书也并没有签字， 下面为网签协议书，并未签字 ，达成如下协议： 一、 甲方已如实向乙方介绍自己情况，通过对乙方了解愿意到乙方就业，服从乙方安排。 二、 乙方已如实向甲方介绍本单位情况以及工作岗位和 ...
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