很难满足日常生活。 二、福利待遇： 1、按照《劳动合同法》规定，单位应该给我们买五险一金，最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类 无固定期限劳动合同，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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二用人单位于2007年8月9日发生工伤起，至2008年6月24日认定工伤期间，扣发了芦**工资；在劳动保障部门作出认定工伤结论后仍迟迟不予补发，更未 尽的责任和义务。由于二用人单位未能依照有关法律法规及二用人单位的内部制度规定落实芦**的工伤保险待遇，5年了二用人单位的种种不作为给芦**及其家属的身体 ...
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合同，工头也没有用人资质，无法享受工伤待遇，即使这样法院在判定误工费时，也应该按照工资条上每日工资水平判决，但法院却无视工资提供的信息，而按照“农林牧渔”农民的平均收入 算了，但这误工费不能就按照农民收入进行赔偿吧，我们农民工还能有个说理的地方吗！另外我去年做了伤残鉴定，属九级伤残，法院对鉴定有疑议， ...
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（普工）11天是按保底1500元／月标准发的工资，五月份（主机工）是以1600元标准发放的，加奖金250加全勤120一共领了1970元，6月份21 工资保底是1700元. 我想问一下律师，我的平均工资是不是应该按我的足月工资1970来计算啊？所以我认为我的工伤待遇在南昌应该是24个月×1970元来计算 ...
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工伤员工医疗期期间工资待遇按《工伤保险条例》是保持原待遇。问题是月度发放工资时原先的年终奖部分是否纳入考虑内？...
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月才可以基本活动、但生活方面还不能完全独立）、当时育顺老板决定是按照工伤待遇来解决、医疗费用全部由育顺服装厂来承担（前期付了6月7月8月 怎样结算一切事情、才是给劳动者最大的保护。 请问一次性赔偿几个月的误工费“现阶段的工资情况”和所有工伤医疗费用、交通费用、劳动待遇补贴 才算合理、要解除劳动关系应该 ...
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公司上班，2015年8月在井下被掉落石头砸伤，两根肋骨受伤，2016年7月工伤鉴定结果出来是9级，不幸在2016年8月底又被工程车压到脚背，皮肤有撕裂 ，工伤鉴定还未申请。目前，公司方面报销了所有医疗费用，第一次的工伤停工期三个半月的工资，其他工伤待遇均还未补偿实施。我老爸和公司方面没有正式的劳动合同 ...
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2014年8月受工伤，现工伤鉴定7级，还有2年合同，工伤前工资2200元。请问，1、工伤期间工资待遇规定？2、如一次性解决能获多少补偿？3、如继续上班能获多少补偿？上班工资待遇有规定吗，还是由企业定？4、住院护理费、伙食补助费的规定？...
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你好，我2014年发生工伤，原工资待遇4500左右，但公司在工伤期间给我的工资只有1820，他们说给我的是不包括加班费的平均工资，请问合理吗？如果不合理，我想申请仲裁，希望您能给予法律意见，提供帮助...
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接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按条例以本人工资为基数享受相关待遇的，按本人终止或解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费基数工资计发’的规定，给予其一次性伤残补偿金9个月，一次性医疗补助金8个月，一次性伤残就业金8个月 ...
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