了4个小项目，全部做完后第二天早上，也就是2015年1月13日早上被辞退，说我不能胜任当前工作，自由散漫（1月12日我生病没有请假，公司也说 ，我想请问试用期已经过了那么多天公司才认为我不胜任工作（实际是因为我怀孕想辞退我）是否合法，是否可以认为已经自动转正，要求补偿经济赔偿，应该要求多少？没有签定 ...
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规定的。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据： 申请人存有与被 就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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本人在韩企上班,担任科长职务,本人于2012年10月入职至今,工作业绩突出,无过失表现. 现因参与竞争工会主席一职而引起劳资纠纷.因人事科长一直想担任工会 我说,大家就按协商离职走,给你补偿2个月工资.我为了以后找到工作,就按协商离职走,也签字同意. 但后来公司通告说我是辞退的,还说我的言词给工厂带来 ...
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累计工作 3年以上5万元。②违反竞业限制违约金：3万。③违反保密约定违约金：3万。 5.3.8夫妻双方同在公司工作，一方辞职，另一方同时辞职或公司辞退。 5 否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律责任。 7.2凡违纪辞退的员工，公司依法不作任何补偿。 7.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力 ...
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，因为这家子公司是10月份成立的，但是从入职的那天开始就说了是在为子公司工作，只不过公司的注册手续正在办理中，所以入职手续都是和母公司办理的。 事件经过：但是 法律常识，和朋友说后他说我这种被辞退，公司是需要给我补偿的，而且要给我2个月的工资补偿。结果我今天2017年2月22号找子公司ceo说要补偿的 ...
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想法，但是没有正式提出离职报告，领导也没有回应，后继续正常工作。4月5日我与公司法人董事长通过电话聊了下现在工作的情况，双方并未在电话中提离职或说辞退我。但 申请。我并没有提出离职辞职申请啊，我认为这是被辞退，而且公司只给一个月的基本工资补偿，我在公司已经干了一年零半个月了，按照劳动法半年以内的是补半 ...
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。请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是不是按 刚上完夜班。脑子不清楚。没办法马上签合同。我们部门领导也说让人事多给我一天时间。明天早上在来签。人事那边很坚决。非得今天让我把这个合同签掉。 ...
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于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同 ...
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于2012年6月7日开始至2013年3月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将申请人辞退，被申请人从没以任何形式提前通知，申请人认为被申请人无故开除申请人，因合同 ...
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： 您好！ 我是南京某外资生物企业的一名员工。 简单说一下离职该公司的经过： 我在南京江宁某外资生物企业工作，2010年7月工作至今，贡献很大，表现突出。 日-11日的合理工资。理由是你还是属于犯错误被辞退的，奖金包括工资，甚至经济补偿都不应该给。 我又质问公司的人事人员，那我明明写下了自动辞职信， ...
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