夫妻两个人，经人介绍，来到这个服装厂打工，来的时候老板说，这里压一个月工资，上个月的工资下个月发，前两个月都很正常，老板如期的发了，可现在老板生意不好， 的工资，六月份的工资，到七月底没发，我们现在要快辞，老板结总额工资的百分之70这合理么？是应该结7月份工资的百分之70么？向劳动部门没有用怎么办？...
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请问这个基本工资具体指什么？ 我们公司构成是 基本工资 岗位工资 浮动工资 工资总额 项目补助 加班费 病事假 迟到早退 备注 房补 饭补 养老保险 失业保险 医疗保险 个人所得税 实发工资 请问是开头的基本工资（我们公司都是800元） ...
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已包含社保补贴，要求本人退回补贴才给补交，注：每月出工资是以现金发放，工资表只有工资总额，没有注明其它补贴，签字拿现金，如果签字后单位再私自添加其它补贴能成要求我退回补贴的理由吗？因为我没有工资单。我到劳动局投诉能支持我补缴，但会要求我退所谓的补贴吗？...
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这些工资组成项目（包括：基本工资，加班费，津贴，补助等）都应该统计到工资总额，然后来确定社会保险缴费基数。但用人单位只是按照基本工资一项来给我缴纳社会保险， 确定了一个基数，但这个基数比2010年6月--2011年6月我的月平均工资要少，对于这个基数我可以要求公司补偿么？之后社保应该变更基数，这个变更 ...
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会怎么样? 具体情况是这样的 派遣公司派到其他合作单位的每月工资是由该合作单位经过数据核对确认后把员工工资总额打入派遣公司 然后由派遣公司给派遣员工发放 工资是要出具委托书的 但由于公司管理上存在缺陷 没有委托书 公司也将员工工资发了 这样钱就到我朋友准备的卡上了 这么一个情况深圳职务侵犯罪数额较大的 ...
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不能维持生计于2012年2月10日辞职，但是公司以公司没钱为由不能给予结算工资，也未给予时间期限，只说有钱就打电话通知。 请问:1 我可以申请劳动仲裁要求公司 收到客户钱为由，说该员工携款逃跑。 然而我也办了四个这样的通卡总额为8000元，但是钱全部交与部门经理，客户的申请单上只有我的签名。 但是我有 ...
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是7月18日进入公司,8月3日一早提出辞职,当时我签订的劳动合同上约定的工资是扣除个人四金以后的含税工资,我的疑问有2个. 1/ 7月和8月的工资由于是未足 ? 2/ 7月的四金是上家缴纳的,那8月份该公司也没有帮我交纳四金,那我8月的工资,是不是要按照个人四金+合同约定的工资总额进行计算? 谢谢回复...
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1700.已申请劳动仲裁，我的理由是合同中的约定工资无效，按本人实际工资计算加班费，理由是合同中写的是试用期工资，本人没有试用期。所以这个约定1100无效，是否成立？本人入职到现在没有任何工资变动，也就是说还是无使用期的工资。我要求加班费按工资总额计算是否合理？...
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元的工资（其中有8月份的4天，还有曾经的押金1000元，和七月份的工资总额，由于我的工资本来就很低为1100元/月），我当时非常气愤就拿了工资并写了 （劳动局），现在他们说没有我的劳动合同，这种事实劳动关系我需要哪些证明？我目前的工资卡是2008年11月单位办理的，以前都是发现金我的拿不到证据。我看了 ...
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规章制度对绩效工资的描述（规章制度我们签名了）： “设计部各职位的绩效工资总额每月300元，按称职、基本称职、不称职三个标准，分别为300元、150元、0元” “设计师 。 04月他扣了我600元 说 是要扣03月和04月的绩效工资，问题是03月的绩效工资是04月他扣了我的钱我才知道要扣了，之前一直不 ...
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