工资各项谈的都不错，签订了一份为期1年的工作劳动合同。合同大概内容是包含了工资薪酬每月税后1万2，试用期1个月，试用期公司税后1万1，工作时间按照自然后起算 是从这个月算起的，半个月的时间工作下来，感觉不适合，提出辞职，老板接受。但是不愿意支付这半个月的试用期工资，我现在还是回原单位工作，因为尚未正式 ...
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就一直没发工资，5月份离职后一直要工资，公司也一直推说没钱，后向西安的劳动执法大队投诉，劳动执法大队让公司尽快支付，公司之后说让我们每个人和公司签份协议，保证 那么从正式文书下来之日算起6个月后强制执行。我们好几个人，不想等那么长时间，而且也不知道6各月之后是个什么情况，想向您请教一下可以提起诉讼吗？ ...
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公司虽然未书面约定已支付的工资包括加班费，但有证据证明已支付的工资包括正常工作时间的工资和加班工资的可以认定已支付加班费，但不得低于最低工资标准。问题是没有约定到底公司有什么办法证明已支付的工资包括加班工资？请解答1下，谢谢您。...
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您好，田律师，有个关于劳动仲裁的事情咨询您一下：前段时间我的工作单位以我旷工七天为由把我除名，我想索要我在公司工作5年期间的周六周日加班的双倍 了），目前我有的证据只有公司发到我邮箱的工资条证明我每月出勤多少天及已支付的加班费，我现有的证据能申请劳动仲裁并索要加班费吗，可以索要多长时间以内的加班费。...
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4天班，刚好赶上周末2天，这时，赔偿的话，怎么算？ 问题3: 公司无故拖欠工资，应当额外支付劳动者25%的经济补偿，那么这个25%的基数是什么？ 问题4: 公司逾1个月未与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始支付劳动者双倍工资，那么这个双倍工资，指的是，底薪还是，实发工资？ 问题5: ...
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。2014.5.8至2014.6.9为期一个月的时间未签订合同，要求按照劳动法规定：双倍支付该月工资。2.由于公司拖欠工资在先，能否要到赔偿金？3.要求缴纳社保 是怎样的我均不知晓，只知道总数。也未有签字认可。鉴于该公司员工工资结算的随意性，本人想明确知晓之前每个月工资的组成。如果有这个权利我要求重新 ...
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组织谈判，甲方提出补偿乙方87万，当时乙方不同意但是乙方有签字，现在乙方想付清民工工资而同意87万元作为补偿，但是甲方现在又不同意了。走仲裁渠道需要时间太久，而当时参与调节的第三方就是劳动局和县执法大队，现在对于年关来说民工工资最为重要，能不能通过法律程序先行支付民工工资？...
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劳动合同约定每月5日发放工资，但实际每月都晚于合同约定日5-10天不等。按规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还 ...
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劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习 没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资 ...
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年3月底到期后未续签，工作至今即将满2年想自己辞职，请问： 1.双倍工资是否适用于未续签劳动合同？ 2.如果适用，劳动合同法实施条例第七条，用人单位自 起无固定期限劳动合同 2.未续签即将满2年，是否已过仲裁时效， 3.支付双倍工资时间从何时到何时 4.如果是13年3月底合同到期后未续签，工作至今即将 ...
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