约贺派供电所员工在贺派乡老六饭店吃晚餐，李曜坪同当天在所里上班的同事一起参加。其间（2012年5月7日下午17时51分），我长子李曜 ，就是基本生活必须）。再有摩托车是私车公用, 沒有摩托无法工作, 所以, 骑摩托车，他不是上下班期间, 而是工作期间。（如果司机送领导上下班，发生交通事故，是否将司机也 ...
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劳动合同为不定时工作制，现要更为定时工作制，但没人与我协商更改劳动合同） 还要更换工作衣服， 更换了工作性质（代驾司机专门接送客人，本人应聘之时就是应聘该 手册第七十七条（二）认为公司处罚不当的员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内向人力资源部提起申诉，申诉期间，暂缓执行处罚； 收到警告书马上邮件 ...
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帮我看一下这个合同是否符合法律规定 新进员工临时合同 注.工价随从 工厂变动为准！ 第一条:工资待遇 1、乙方的报酬不分白夜班及周六日:统一按照每小时 (根据身份证地址而定)，过完春节后返回还愿在公司工作者，报销来程车票 联 甲 一张。 5、乙方在工厂工作期间必须遵守甲方合作工厂的厂纪厂规，不得无故 ...
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各位律师大家好，我是一名车间员工，公司突然要求签订这个协议，请问这个协议合法吗，如果我签了，以后我离职是不是4年内不能做我现在的这 乙方在职期间和工作的关的所有金额除上级领导外不得告知其他人。 7．乙方承诺，在为甲方实施工作期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能 ...
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理由扣除员工工资和奖金。员工在合同期满后5年内不得在公司周边再干公司同行业的工作，一经发现公司将以法律手段维权。 一、转为正式员工的公司负责吃、住， 调换，一旦发现严肃处理。 二、员工在职期间所有业务往来均属公司拥有，员工不得私自外出加工，员工在职期间所有客户的联系方式，员工不得外泄；不得纳自己手机或 ...
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未能及时提供，由此产生的后果由乙方承担”。在工作期间，我也多次问过保险事宜，但都不知道该找谁，公司也未主动提示我应将材料交给哪位，所以我也无法按 工资的行为？ （2）、对于上述这种到应发工资时间确仍不发放工资、且未向员工做任何财务状况十分紧张的说明的行为，是否属于恶意拖欠工资的行为？ （3）、对于合同 ...
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；但公司负责人李某某、却一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在公司工作期间坏境极度恶劣，安全以及劳动保护一直未按国家正式标准配给； 当我们初次决定以劳动仲裁来解决 ，真不知道还有没有人心！每个员工都有自己的家庭、自己的家人，老人需要赡养，孩子要吃奶粉、要上学，看着老人因缺乏照顾而一天天的憔悴，孩子也得不 ...
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个人业绩提成。刚入职2个月内成交按佣金的40%提成，参加公司组织的岗位培训。2个月后我有了办结业绩按40%提成后，后转到了业务部。提成比例 的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司所有，离职后不再享受参与分成和公司的各种 ...
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个人业绩提成。刚入职2个月内成交按佣金的40%提成，参加公司组织的岗位培训。2个月后我有了办结业绩按40%提成后，后转到了业务部。提成比例 的公司损失和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司所有，离职后不再享受参与分成和公司的各种 ...
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： 性别： 身份证： 部门： 岗位： 为提高员工的基本素质及职业技能，确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作,本人因公司事业发展需要被派送参加职业培训，愿与 在本公司内的违纪。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。 乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回 ...
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