2011年5月末入职现在所在公司，同年9月签定2年劳动合同，13年9月续签2年合同（15年8月到期）。现单位被收购，今年12月称经营困难岗位优化，去除我所在的岗位，只给一个月基本工资补偿，不出具任何书面通知，只是口头说解除合同，通知后当月的出勤就不给予计入考勤中（但12月保险还给我交了），让我 ...
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到2013.09.30为试用期，一年的劳动合同正式签署是从：2013.10.01号，到2014.10.31号终止。公司提前30天以口头形式通知我说公司收益 ？是的话具体该如何做？ 请问这些需要费用吗，如果需要是否由公司支付？合同写明说“试用期不是必须条款”这样经济补偿金还有包括试用期的2个半月吗？还是 ...
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10年7月1日和公司签订第一份劳动合同（12年12月31日公司提前终止了合同，重新签订），期间参加了3次培训，没有前相关协议，这部分培训 需要进行赔偿，但是这个规定公司员工都没听说过、没见过，请问这个成立吗？1.劳动合同法：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立 ...
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就要求我去办理离职手续，我拒绝办理，公司把《终止合同通知书》寄到我老家去了。这种情况是否确定公司违法解除劳动合同？ 在这之后我一直跟公司进行沟通，我说他们 说正规途径不违法，经过几次沟通没有结果的情况下，申请劳动调解。 我想知道我这赔偿怎么主张，有没有提前通知那30天的期限。是否可以2倍赔偿，（我工作 ...
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我是一个在校本科生，在一家培训机构做声乐老师。跟他们签订为期一年的合同，可是老板越来越过分，说好的福利一个没有，还欺骗家长学生，一点也不负责人， 非常浪费时间，很多时候非工作时间也要占用，实在忍无可忍不想继续下去，我查过，劳动合同试用期提前三天说明就可以辞职，但是我看了一下才发现他上面写的是劳动劳务 ...
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的】 这个协议具有法律效益吗?还有让我们承诺自愿离职后工资再延迟一个月发放，如果被公司解雇，自愿放弃30天的薪资。 签协议前还签了一份劳动合同，合同上有一条：如果乙方无故提前终止合同，需按照工资的5%向甲方支付赔偿金【甲方是公司，5%是两年年薪的5%】这个合法 ...
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重新签订劳动合同，在“需要约定的其他事项”一栏中，要求我手写“乙方在合同期内提前终止劳动合同，按公司《青年员工管理意见》和《青年员工管理补充意见》处理”。 我想 》这两份文件合法吗？？ 2、我如果按照公司要求手写上去，并签订此合同。如果有天我要辞职，就真的需要按要求支付在公司所有收入的20%，公司给我 ...
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年11月1号，入职的，合同3年到12年10月31日，现在公司通知我不再续签合同了，我也同意了，签完了劳动合同终止通知书了。我当时问为什么不再签了，公司说没有为什么就是不在续签了，现在我要求公司给我补偿金，公司说没有，因为提前三十天通知你了就没有补偿金，后来我找到 ...
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1月又续签了一年合同期，现在才2011年2月底，公司提出与我解除劳动合同，公司没有提前30天告诉要辞退我，今天通知我明天就不用上班了。经协商双方同意终止合同。公司表示发回当月工资，加上一个月经济补偿金。请问这样合理吗？我2010年已做满一年了，请问这一年 ...
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年2月单位以效益不好为由，单方降低我岗位工资为1500元。请问我可否申请劳动仲裁，讨回2-7月份的6个月差额工资共计300X6=1800元？都需要什么 补偿450元？ 问题五：如果“单位主动与我协商”或者“我主动与单位协商”提前终止劳动合同（合同期限为2009年8月1日-2014年7月31日），以我的 ...
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