最低工资标准规定 -法律咨询搜索

关于节假日双休日上班调休时间分配

标准城管局就给一些过节费用来抵消加班费双休日里也有一天需要上班算125一天每个月是无锡最低工资标准1500+每月4周双休日上班的125 即是1500+4*125=2000 这样的工资标准符合劳工法规定吗？调休也是每次加班的时间都算在一起城管局不愿意支付加班费就算作调休时间调休时间一般 ...

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合同期内离职是否可以申请经济补偿

做为人力资源专员，我一直都在修改，但至今仍不符合法律规定（按照法律规定撰写的制度公司领导不批）：1.按照深圳市最低工资标准为员工购买社保，深户的员工购买社保，公司只出具为非深户购买社保的同等标准的金额，其他由个人承担。2.未购买住房公积金。3.加班7.5小时调休半天。4.入职3 ...

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部队合同工的劳动保障

的那天起就和部队签过一次劳动合同，后来在没签过劳动合同，按照劳动法的相关规定，现在已成为事实上的无固定期限合同。当初父亲在部队干临时工的工资还能元，一直到目前。按照当前的消费水平和新疆喀什地区的人均最低工资标准，我父亲的工资已经远远低于最低工资标准，加上长期劳累身体患有疾病，目前500元的工资已经 ...

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劳动合同法

的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...

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劳动合同法

的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。...

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关于我在离职时公司与我签订竞业限制的疑问

补偿金怎么计算，我的工作还不到一年，我看到江苏劳动合同条例中第十七条规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算。那么我 ...

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主要问题是1、公司歪曲事实

主要问题是1、公司歪曲事实，以我三个月没有业绩，对新员工宣传公司克扣工资，给公司造成不良影响和重大损失为由解除合同。2、我在此单位工作了四年 3、合同中约定的基本工资是2280元（本地最低工资标准），绩效工资考核发放办法写的是按乙方的业绩和甲方制定的相关规定考核确定。但是事实公司并没有相关的考核文书 ...

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我是派遣员工，用作单位属政府部门，工作性质是城市公共环境，部件

60元每天。违反工作纪律如迟到十分钟10元，以此类推上不封顶，还有核查案件未在规定时间内反馈完成，超期一条扣15元，两条30元以此类推。城管通系统需要在考勤是以拍照上传的形式点到，对于单位的这些问题我想知道，已经发放最低工资标准的情况下，单位对于员工违反各项规章制度进行扣款合法吗？其二，制定制度的每 ...

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公司合同规避赔偿金

。公司没有机会推荐给我，但是也不辞退我。理由是合同里有一条，这么规定的：业务调整或客观条件发生变化或乙方从业务、项目上退出，甲方无法安排乙方月的，甲方按月向乙方支付待岗期间的生活费，生活费标准为甲方所在地政府规定的最低工资标准。 …… 我原本的工资是9500，如果降到1890，还要被他们逼着天天挤 ...

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劳动纠纷

同等补发足额工资奖金后再进行前十二个月的平均工资来解除劳动合同。公司以劳动法未有相关细则规定，只能按之前的实际杭州市最低工资标准（合同上注明的基本工资）来核算补偿金，也不可能补齐之前的工资奖金部分。现在与公司协商不成，请问，对我们要求公司补齐我们近一年的奖金部分合理吗？...

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