第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计 ...
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第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 给我安排工作时从未征求过我的意见，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计 ...
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？ 能不能给点建议？ 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用 单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二 ...
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年1月5日起至2013年1月4日。2013年1月4日合同到期之后，用人单位未与本人签订劳动合同，但存在事实的劳动关系。2013年9月2日，用人单位以业务减少 是否可以向用人单位索要自2013年1月4日至2013年9月2日期间的双倍工资，以及一个月的代通知金和两个半月的解除劳动合同的经济补偿金？谢谢！...
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情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动关系后被判决恢复劳动关系，在判决还没生效前劳动合同已经到期，双方也没有续签，请问这种情况 ...
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的“意外伤害保险”费用100*2=200元， 12. 被申请人支付申请人，竞业限制补偿金，用人单位按照劳动者此前正常工资的50%支付，2000元/月*24=48000元。 13. 被申请人支付 我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ ...
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5 万元的经济损失（大写：人民币 伍 万圆整） 1、乙方在服务期限内辞职的； 2、乙方严重违反用人单位的规章制度的； 3、乙方严重失职，营私舞弊，给用人 乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、乙方被依法追究刑事责任的。 7、其他因乙方原因导致与甲方解除劳动关系的。 8 ...
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！ 如果期间我又找个工作维持生活，我要求恢复原劳动合同的诉讼还继续有效吗？ 我去原单位办理失业保险等相关的东西，会不会对我诉讼不利啊~~或者说会不会算我认可用人单位与我解除劳动关系了！...
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劳动争议，用人单位无故口头辞退，不出具书面通知书。我不同意解除劳动合同，公司不给提供工作岗位。提起诉讼主张继续履行劳动合同，被告未出庭缺席审理时法官释法说，因为只有违法解除劳动合同才能要求继续履行劳动合同，你们之间劳动关系并未解除，所以主张继续履行劳动合同没有法律依据。请问法官说的对吗？ ...
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安排等事宜一直是用人单位在管理，只有社保是派遣公司缴纳； 3：我1月还在岗，用人单位通知解除，1月工资没有发，社保从1月中断， 3：像这种情况要申请仲裁，我和谁存在劳动关系、应该申请仲裁用人单位还是派遣公司？...
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