劳动法，得知劳动法第58条：劳务派遣单位与被劳务派遣人签订的劳动合同不能少于2年。紧接着本人电话通知原用人单位及劳务派遣公司的相关负责人要求回 合同是2012.2至2013.4.合同期明显与劳动法第58条不符属违法。请教一问题：如果我现在提起诉讼要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，这个经济补偿金的计算年限 ...
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规定, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资 为了让公司法人于我协商解决，本人借其货物压车厢板为由，扣押该公司货物，请问我是否违法法律？能得到什么样的制裁? 该公司没有任何有效经营证件，涉嫌在没有任何资质的条件下，擅自开业，违法 ...
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月，劳动者A提出离职要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定 ，交接工作。 劳动者A并提出赔偿要求： 由于用人单位B公司没按国家劳动合同法的要求，与劳动者A签订劳动合同，B公司违法在先，2011年1月—8月，双方 ...
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元，由陈立军负担。 宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经 2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣事达公 司属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。四、荣事达公司拒绝 给予陈立军工伤保险待遇，并扣发2009 ...
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申请劳动仲裁，控告公司违法解除合同，会不会超过劳动仲裁时效。 最高院关于劳动争议解释二：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 是说仲裁时效从劳动关系 ...
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，根据反不正当竞争法对侵犯商业秘密行为的处罚方式，一是由监督检查部门责令停止违法行为，二根据情节处1万元以上20万元以下的罚款。 9、 乙方违反本协议约定 协议内容发生纠纷，双方先协商解决，如协商不成甲、乙双方必须向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 六、本补充协议一式两份，甲乙 ...
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第三点的规定，正因为公司违法在先，我依据此原因提出辞职。 依据《中华人民共和国劳动法》“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（ 。” 依据《中华人民共和国劳动法》“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
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最低工资（正常出勤的月基本工资）！我觉得用人单位“乘人之危”，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，所以我认为，劳动合同里约定的最低工资应属无效！ 而且当初签 我签合同的日期（2010年11月1日）开始支付我的，这是明显违法的。后来我多次与其交涉未果，就上访到市政府，最后在有关部门的督促下，才愿意 ...
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尤某2011年5月发生工伤（脚部骨折），一年内的2012年1月向用人单位索要被垄断控制的劳动合同文本，企业因未为其办理工伤保险，职工申报工伤对它有弊无利 超过时限却不可以申请？如果不可以，难道企业在三十天内没申请的违法事实已发生后，劳动保障部门还拒绝企业维护已遭受损害的职工的利益么？如此，这劳动保障部 ...
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而是我主动辞职的，怎么能得到补偿！！！！ 因为用人单位有诸多违法之处，包括未缴纳社会保险，拖欠工资加班费，劳动条件和地点发生重大改变（从北京办事处到外省集团总部 证明。并以欺诈手段签订了虚假合同（工资数不对能证明，签订日期往前签的不能证明） 我所不明的是，主动因用人单位违法我提出辞职，1用不用提前通知 ...
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