和我说缴纳了。且一周工作六天（9：00-18:00），经常加班，不支付加班工资。国定假日（例如端午节）上班仅做调休处理。后我在五月提出辞职，要求补缴国家 ，因此我向我的上级领导请病假（仅有病假单），现今老板和人事以不知道为由，算我旷工15天。之前少算的加班工资看他们也不想支付，请问这种情况我可以仲裁吗 ...
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，但是是和我的直属领导即项目经理一起去见客户，但是我由于我8号刚发了病假没有被批准，9号的时候感冒依然很严重，遂和项目经理沟通已经无法去客户那里了， 场客户那里，客户那里是在城市的郊区，而且每天路费要在60元，这个费用公司也不提前支付，造成自己很大的经济负担，且往返时间要在4个小时，公司事先并没有与我 ...
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工作期间住院：病假5-31至7-10，住院费用3万多，全自付，病假无工资 多次要求企业签合同与购买社、医保，但一直未签劳动合同，未购买社保与医保 1. 是否购成无固定期限合同，企业是否需要支付1个月工资的双倍补偿金？ 2. 企业是否需要补偿因未购买医保产生的损失（医保可报销 ...
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其中2012年1月29日至2012年4月28日止为试用期，乙方试用期期间请病假的，试用期相应往后延，乙方试用期期间离职的，应当提前7天书面通知甲方， 乙方与甲方协商确定，乙方每月工资人民币2000元（其中试用期工资为人民币—元）（均为税前含社保个人部分）甲方按此标准直接向乙方支付，若甲方直接向乙方支付 ...
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8月在厂里上班时受伤骨折，做了右跟骨骨折切开复位内固定术，医疗费由厂里支付，病假期间每月发工资2070元 （12个月平均工资），其他的没有。到2011年2月病假期满，在病假期满前我向单位提出做工伤鉴定，单位答复我做工伤鉴定可以，做好以后拿到伤残鉴定钱10级的话是6个月工资，和我 ...
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地点从武汉改到了黄石，并对我实行绩效管理至今，我请病假的同时，经理不批复，还说我假的病假，直接开除！后来经过hr沟通，最终确定离开条件，不符合我 等我找到新工作），hr说那就修完公司法定15天病假后，超过病假按照武汉市最低工资3333的标准的80%支付（我的合同上写的底薪是6500），等我康复，继续 ...
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他们就将我的工作地点从武汉改到了黄石，并对我实行绩效管理至今，我在请病假的同时，经理不批复，还直接给了我书面辞退说明，说我假的病假，直接开除！ ，要么等我找到新工作），hr说那就修完公司法定15天病假后，超过病假按照武汉市最低工资3333的标准的80%支付，（我的合同上写的底薪是6500），等我康复， ...
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先兆性流产性症状，加上自己又属于高龄孕妇，遂于6月份向北京分公司申请2个月病假回家养胎，获北京公司领导批准，北京人事向武汉总公司人事报备。到了8月份， 津贴，如果因为中间保险中断不能正常领取津贴那么公司到时候是不是该给我支付产假工资，请求各位律师帮忙支招，现在该如何跟武汉公司协商，让事情得到圆满解决， ...
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公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600 的80%，这个合法吗？ 2。关于1个半月的赔偿金，公司是按过去12个月的平均工资计算，及8个月的全额加4个月的600多，平均计算？ 3。公司认为， ...
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送我姐姐去机场直接回国。 我姐姐说你们有什么理由没有通知我就把我准证割了，我是支付了中介费过来的，我做了一个多月，一分钱还没有拿到，上个月说没有完成指标，我是 钱垫上去的，你们太过分了，要我回去也可以，把我的中介费还给我，我应该拿的工资给我，你们说好和我花2/8分的，我所有花的80%给我，要不我要去告 ...
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