日起正式执行，《条例》明确，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 但由于相关配套文件或者单位原因，并没有为每一个员工办理社会保险待遇。请问这期间离职，可以要求原单位补缴社会保险么？...
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。（根据相关法规每天按千分之二加收滞纳金） 四、裁令被申请人为申请人办理社保转移、失业等手续。 {三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年8月 合同至今没有通知申请人续签，且在商谈补缴事宜中，被申请人明确指出若想补缴社会保险须辞职后通过劳动仲裁申诉，公司方才给予补缴。所以申请人要求被申请人由于不安 ...
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,一年365天上班,双休日,法定节假日无休息,也无带薪年休假,不管是逢年过节回家,还是看病就医请假,或许是请事假,都要扣相应天数工资,而且也没有为我们办理社会保险.公司因生意不好,以精减人员,降低成本为由,主管于2013年10月22日口头通知我停职,我于23日就没再上班.我想申请劳动仲裁,要求:1, ...
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到期前一个月征询乙方意见，若双方协商一致，本合同将继续有效，但双方应及时办理续订合同。续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后 解除合同： （1）乙方因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(但适用社会保险法律和条例允许解雇的除外）； （2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内 ...
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也不给我足额缴纳本公司在2006年就开始拖欠的社会保险费，导致我在其他公司工作期间无法续保享受社会保险待遇，严重侵害我的合法权利，和影响我今后晚年的生活，因此我多次请求老板去社会保险征收机构办理我的续保手续一事，可他总是每次答应后都没去落实，一直拖欠到现在，根据社会 ...
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确认。 （四）用人单位持《“老工伤”人员备案表》及其他相关材料，到参保地社会保险经办机构办理“老工伤”人员纳入管理事宜。 六、有关事项及要求 （一）“老工伤”人员纳入工伤保险统筹实行实名制管理，各级社会保险经办机构要建立“老工伤”人员档案并长期保存。 （二）“老工伤”人员相关待遇的计发标准 ...
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健康具有危害，于工作半年后辞去工作。但是工作单位以本人辞职为理由，拒不发还社会保险及关系。由于本人辞职以后一直从事个体经营项目所以一直未查询及缴纳过社会保险 事情，属于不属于工作单位的责任。因为这个问题，我这10年的社会保险没有办法补缴和办理并且没有办法享受国家对于失业人员的照顾。我想问一下我现在应该 ...
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工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 六、社会保险及其他保险福利待遇 第九条 甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方 ...
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月2日与公司签订使用合同，2009年6月1日转正，合同中道德社会保险这一栏标明，甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险。乙方为工作期满一年以上的优秀员工，甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。我想咨询下这份合同这个条款合法么？如果我 ...
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领导推脱不查，（我们上下班都有按指纹，查指纹机可以查出来）。今天我去办理养老保险托管，才知道需要档案，和解除劳动合同通知书。先这些资料我都已经获得， 我项咨询的是，我想去劳动仲裁处申请仲裁，能获得多少经济补偿（我的社会保险每月是300多元）劳动法有一项是公司解除员工的劳动合同应该提前30天通知，但是 ...
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