一个公司现在产生纠纷，情况如下。 我于去年6月和公司老板认识开始合作一个项目，该项目结束后7月正是在公司正常就职老板没有要求我们签合同。我们之间的劳动关系式 多的设计提成，并且已经扣除效果图等费用。加上我离职那个月10多天的的工资。总共只给我3000多元。我不同意现在在协商阶段，如果协商部行公司方还是 ...
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各位律师，情况是这样的，我与原公司办理离职手续时，签订了离职协议(不签协议不让人离职)，当天算好了提成，按照提成协议，是今年9月份发的，一直没 年内也不去同行业单位工作，如有违反同意赔偿甲方人民币一万元，如给甲方造成重大损失的愿意承担一切法律责任，公司非要说等一年后确定我没在同行业工作才肯发，我觉得是 ...
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10月中旬无故被领导电话劝退，写了离职证明之后把相关材料给领导指定的人了，因领导不在说等几天签字，期间一直在家待着后来去了外地等待回复。之后人事给我 是催促让我去，而且已经两个月了，有些证据公司可以作假或者整事，让我去协商，无非就是让我上交5000差旅费，我的提成和剩余工资按我旷工处理，所以我才没去。 ...
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调整转正工资待遇 最后研究出两个方案 一个是上一休一3800保底加提成 一个是上 六休一5000保底加提成 我综合考虑以后选择了上六休一 的方案 也把我的选择给 啊？又不是我先提出辞职的 店长说如果我不 写辞职书公司就不能给我开离职证明。。而且公司又跟我说续约继续让我上一休一了 是我自己没同意 ...
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愿意随时协助处理。本人经与甲方协商一致同意从即日起解除双方签署的劳动合同及所有的任何协议，保证不追究对方任何责任。 1，我现在还未领取工资但公司 工资后 向当地劳动局投诉 要求公司给我赔偿？ 3，若是我现在签了或收到最后一个月工资后及提成后签了“离职保证书及劳动合同解除协议”是否就没法再向劳动局投诉 ...
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合同中没有明确规定发放的月份。而且没有明确5月以前提出离职的都不能拿到年终奖。像这样延后5个月发放年终奖是否合法?我现在已经完成了2013年 书面通知提出辞职，期满后应当支付我的工资及底薪+提成+年终奖(绩效考核), 且绩效及格,符合公司的工作要求. 年终奖是工资的组成部分，年终奖不是年终就创造的财富 ...
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用人单位要求2011年3月26日上班). 而后我于2011年4月17日去那结算工资.公司的工资是从当月1日到30(31)日算一个月,但是工资要到次月15日才 在我提出辞职的时候经理说可以，当月3月我预订出六套房，提成是600元，所有经理说你离职提成就不给，只给基本工资，我说为什么！因为你自己离职就没有 ...
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，然后盖了公章传给客户的。 6：每个月发的材料价格单，下面有提成点数。 7：公司给配了个手机，手机号的名字是老板的。 8：与老板发的一些邮件及一些报销单子 得到多少赔偿？（10年还有点款子没有收回） 2：还需要准备什么比较有利的证据？ 3：因我现在还在这个公司，是离职后或在职的时候去申请仲裁会比较好？...
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单位任职,不得违反《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理法》及甲方的《公司管理规章制度》,关于同类竞争的禁止性规定和保守甲方商业 离职或单方辞职未经甲方书面批准的,甲方有权处理乙方离职前尚未完成的中介事务和离职后所收到的佣金,直到该部分佣金归入甲方所有。 4、在双方或单方终止 ...
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.毕竟我还是签了合同的,合同上也没有说不允许吃两餐饭.后来去公司办理离职手续,又出现了工资结算的问题,我们是有任务,算提成的,当月我的任务是4万,我完成了3万 月应该要退给我了,结果,又让我知道,我的钱早就已经退给我了,又是在我不知情的情况下,我的工资扣了失货钱,还扣了保险钱.我这是被开除的吗.?开除 ...
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