已个人原因提出离职后，就没有去上班，单位以未提前30天通知为由，不同意办理离职手续、结清工资、并要求赔偿。但员工也一直未去上班，单位要求按旷工处理。 在离职后的几天发现，单位未在试用期给我买社保，且拖欠了5个工作日工资一直未发，请问这种情况如何是好？非常急...
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我跟经理说了明天就不来了，15号本来也应该发工资。只需结清上月工资给我即可。她以为手头没钱唯由。说我走了到时候再打钱到卡上。可是我们这边没有合同，我也没有什么证明。害怕走了她不给我打钱。要求在我离职前把钱结算清楚。我上个月工资是2974元，因为我是前台收银。我当时认为说好每月15号发放工资，现在我 ...
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当月离职后，上个月提成单子要求退款。正常退款后会次月扣除上月提成，但是我离职了，工资没有结清，等次月结账时单位有权扣除离职员工提成么？...
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能不能在合同上约定工资发放时间，离职解除劳动合同并不是离职时交接完手续一次性结清？比如约定一个月后发放是否违法？...
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个月申请才有效）。后经总经理（董鹤）及总厨（黄海文）与我当面商定，只要我做到4月20号止，我的工资一分不少全部给我结清，并当场要求总厨 最后一次也就是2012年7月24号我再次讨要时，总经理（董鹤）却要求财务按非正常离职给我结算。并要扣除什么莫须有的保险费，工装折旧费，餐具破损费等等一大堆费用，我当时 ...
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2011年4月份和公司签的合同，于2012年2月17号离职，16号那天提出离职，领导同意后就离职了。现3月8号是发工资日，我9号去结账，老板要扣我一个月基本工资， 做一年按法律是要扣除我一个月的基本工资。 之前，还欠我项目提成的钱，提成是每个项目收费后所给员工的钱，以项目未完成为由，但客户费用已结清。...
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日时向该公司负责人周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司工作时口头约定：需要离职的应提前30日通知，并没有约定是口头还是书面，再者其负责人又系本人同乡，也就 我11月底要工资时负责人周某去推托说还没有算清楚。彼此协商是12月底一起把工资结清，但是到了12月底时负责人周某说：“这事我不管了，你找刘经理吧。 ...
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就不给我离职证明，让我不能去别的公司。我不签合同，他们就在离职证明上，写了一句“工资、奖金、保险已结清，公司与我之间无任何经济纠纷及其他纠纷”然后我签字了。这样我还能 了。内容就是他要我补签合同，我不同意。我该怎么办？现在申请劳动仲裁，我没有证据，也不能赢吧？尤其是后添得那句没有纠纷，我还可以告他吗？...
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到15号发工资的日子老板说17号发，17号又推迟到25号，周六辞退我，说25号把所有工资都给我结清，今天早上又说让我别来了，没钱发工资，我没理，因为我 让我在宿舍住，说住一晚上500...上午我到了公司，他又说今天发上个月的，到现在还没有发，我该怎么办？他说没钱但又给我上个月离职的员工今天把工资都结了...
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才可以，我就先让他给我转正事情办了，找了几次说办好了，然后单位有事工资没有按时发放，直到3月末签11月，12月工资，我才发现没有转正，又找了好多次，拖 表明辞职），然后我就提交离职申请了（已有人接班，领导也签字）待了三天我就直接走了在一个月后（15号发工资，21号才发）工资终于结清后我就在劳动监察大队 ...
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