我是公司一名员工，2007年8月进公司，先后签过三次劳动合同，最后一次合同到期日为：2015年9月30日，出就是还没有到期，而且还签过保密协议（协议规定：甲方认可，乙方支付甲方的工资报酬中包含了甲方离职后需承担的保密义务）。目前工资有2万元，看劳动合同的赔偿标准 ...
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您好，我在用人单位需要辞职，而且是立即就要离开，但公司领导发给我一条短信息：按照你本人签订的劳动合同，如离职未提前30天通知公司，按照规定，由于你的擅自离职造成公司额外其他支付员工的加班工资，额外招聘所产生的费用，公司将通过劳动仲裁和法院起诉的途径向你追偿 ...
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我们公司有个销售离职，手上掌握客户资料，该员工入职的时候劳动合同没有写竞业协议的相关问题，现在提出离职，公司有没有权利要求那销售签订竞业协议，公司愿意按照国家规定的每月支付他工资的1/2给他...
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资源公司工作,用人单位是该人力资源公司,用工单位是明光电信公司,上班三年多,从来没有享受过年休假的待遇,但是按照相关规定,上班满一年后第二年是可以享受5天的年休假的,如果没有给员工提供就应该支付3倍的日工资。 目前我已经离职了,2014年8月我向当地劳动部门递交了我的 ...
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我们公司每个月最后一个周六规定要上班，现在不准备在这家公司做了，离职的时候，和公司协商赔偿金的时候，可不可以要求补偿周六上班的这部分钱。公司老板咨询别的 上班和放假的年历，有关于年历上的上班和放假时间，员工没有提出异议，这两个理由为由，拒绝支付周六上班工资，这个合理吗？申请劳动争议仲裁的话，仲裁会怎么 ...
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转正，转正之后想要辞职，但是员工培训协议有规定，培训时间原则上为一年，如经甲方评价还不能胜任工作，可适当延长培训期，培训费为乙方工资的40%，一年内离职，乙方要向甲方支付培训费用的100%，我想知道我要付这个培训费吗？是试用期，不是实习期...
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但公司目前要再将我调回呼叫工作，只因我是老员工，工资高，公司不想主动辞退我，避免支付补偿金，想让我自己离职。我想问的是，如果我现在不同意去呼叫工作， 去呼叫工作，如果绩效不达标，公司是否可以以此理由劝退或辞退我。是否有补偿？签证的合同中并没有说由于工作绩效不合格可辞退员工，但末尾淘汰制是公司内部规定。...
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劳动合同确定的时间为准），未满服务期限离职需要交纳违约金，具体规定如下：（1）入职未满三年离开公司需要一次性支付违约金伍万元；（2）入职三年以上 基本工资+补贴+长期服务奖金”的薪资结构适用期限为8年，在8年内乙方工资调整不影响此结构模式。满8年后乙方的薪资结构参照甲方其他多数员工的薪资结构进行调整。...
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企业跟我签定了劳动合同，并且在录用审批表上明确了交通补贴金额，但拖欠交通补贴及通讯补贴半年，理由是方案未定，但在我离职之后出台了一项规定，拒不支付之前我垫付的交通和通讯费用，此举完全侵害了我该享有权利，之前包括其他员工和离职者都享有此权利，并有明确的补贴标准，该企业的做法是否属于拖欠职工工资？...
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少劳少得，其他各种福利，津贴均含在当月报酬中而不另行计算！没有其他详细的报酬规定，还有就是最后一条说劳动者要辞职提前一月给老板打辞职，等老板找到其他员工，才可以离职，劳动者如果干不够一年工资只付一半，合同有效期一年，劳动者要是擅自离岗，老板不给劳动者支付工资！请问这个合同违法吗？我可以 ...
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