20%的年薪（例如，年薪为10万，本部门本年度完成销售额的计划为120%，则年底的薪资发放为：10万×20%×120% = 2.4万），除此之外，公司没有任何福利 等都是从母公司取得的，并且员工的工资实际也是由母公司来支付的。当时来子公司的时候，我们开发小组所有人员要求全部签署从母公司离职，又同时进入 ...
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开始，工资体系就有所增加，因为7月份需要停业装，因为公司为留住员工，并告诉员工增加的工资部分，开业后才发放，（公司装修期间，员工有帮忙做力所以积的一些事） 在付出，但是在10月15日时我发现在自己怀孕（公司是长夜班），不能在公司上班故正常离职，公司在11月15日发放工资时（公司每月15日发工资），没有 ...
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创建的优惠券及会员卡业务。 下面有几个情况说明一下 1、 我们6个人均是普通员工（4个业务，1个技术，1个助理），并不是管理层，而且公司的经营 ，并且所有离职员工公司均未对他们进行过竞业限制及经济补偿。还有公司所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工（ ...
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是次月发放。我7月31号离职。离职那天就是发放半年奖与季度奖的日子。可我卡上公司并没有打钱过来。同事们都发了。就我们离职的员工没有。公司领导说7月离职 8月里我义务的做工作后续交接问题。有笔帐款前两天收回。因公司未给我发工资。我打算走劳动仲裁。可公司15号以后打电话给我催要这笔钱！我应该归还？还是先拿 ...
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。。我们公司规定说是3天无故不去上班就算自动离职。。据公司的工友透露说以往自动离职的员工都是在20日领了上个月的工资之后就走了。。也就是说当月的20天工资 得到手的。。然后我想请问一下我3月份那个月的工资是否可以拿到手？看以往的有关问题答复是说超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠，那么是不是说如果我 ...
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天使上班，截止2012年11月30日我申请请假回老家，因老人生病我请了20天假，公司也批准了，截至今日，假期将要结束，我的事情还没处理完，便向公司申请了离职。公司今天告诉我说，11月份的工资不予我发放！原因如下第一：因为我是新员工，未满一个月，不予发放。第二：因为我请假的 ...
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我于2012年9月提交辞职申请，公司批复需带新员工熟悉相关业务才允许离职（国庆节前离职），但本年发放的中秋、国庆过节费其余员工都有，只有我没有。经询问领导，领导称公司相关 时间为每月26日至下月25日（例：8月26日至9月25日为月工作周期），而本人需在岗至9月29日，请问多余的这三天是否需要付工资？...
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最多也只能填9个工时，但是去年11-12月公司的工时系统没有完善好，公司就让员工自己做一个EXCEL表来填写自己的工时，而且11年1-3月份系统无法填写工时，公司计算工时的方法是用4-12月的工时再乘以1.2，如果工时超过了规定的标准就可以对应发放不同月数的工资，离职后公司以工时不够为由拒绝 ...
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我想咨询下现在我是在试用期，个人原因我想离职，三天提出离职通知单，是自己的书面形式不是公司的员工离职单，是否生效。而且领导没有批准。 现在公司有 报知总经理处方可离职，员工办理万离职各项手续后，持离职通知单报管理部，当月工资在下月18日由公司统一发放。离职人员未按以上规定办理离职手续的公司不予结算工资 ...
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我已提前30日以书面形式申请离职，公司故意不与我做交接并在没有证据的情况下公开召开员工大会污蔑我职务侵占公司财产，我在7月20日提出离职 不办理离职手续及旷工为理由通告宣布我自动离职并且不发放我7-8月的工资以及绩效奖金，连带之前工作中加班的650小时加班费全部不发放。 由于之前已与劳动仲裁沟通，整个 ...
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