，第六个月的一个礼拜后离职的，面试时说三个月转正后有买社保，如果不买就会有社保补贴，在我工作到第四个月时由于没有全勤，他以此为借口说没有，第五个月我全勤没有迟到也没有早退，他以我离职而且刚好当月出了新的工资标准为例，不给社保补贴。新前台来后我一直以微信更她交接，已有一个多礼拜。 ...
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去年十一月左右让我签，并且要求日期写的是我刚来的时间，但是社保确实给我交了，是让我个人去缴纳社保，他补给我现金这种方式。这是我要咨询的事情的一个前提 ，会导致后续工作很难顺利进行，影响公司发展，于是对我做了处罚决定，扣除了我当月工资5000元，并在接下来的三个月，每个月都暂压我的岗位工资（2000元） ...
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所以才没有提前告知，我们公司的工资是底工资当月发，提成下月底发，所以我辞职就等于当月提成要三个月后才会发放，现辞职只想开一张离职证明，方便下家公司可以买社保，公司却不开给我，说如果我现在辞职，就只能算我旷工，一直到自动开除，以后也不能开到离职证明 ...
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月份我还有两单算提成在内，公司有说承保一单奖励500，最终的工资才1800，还说扣了社保500，另外有扣节假日费用460？我觉得自己受到了欺骗，感觉公司发放的工资不合理，想请问公司已离职为由不发放当月全勤奖金和新人津贴是否合法呢？谢谢...
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合同，2013年5月到2016年6月30号3年期间没有续签合同，入职当月签了一份双方协议，不交社保折现500块钱每个月，工作4年期间一直没有社保，拿的每个 号找老板说离职，说好6月30走人交接，但是公司没有让写离职报告，我也不知道需要写，所以属于口头协定辞职。然后他招的新员工7月1号上班，因为我交接的 ...
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13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 1900，中间差价公司拒绝承担，扣除我工资4100 元作为此次补缴费用，可以查社保缴纳记录和工资当月扣除凭证，后来因同事算错，我又缴纳了910元现金的作为 ...
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13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 1900，中间差价公司拒绝承担，扣除我工资4100 元作为此次补缴费用，可以查社保缴纳记录和工资当月扣除凭证，后来因同事算错，我又缴纳了910元现金的作为 ...
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13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 1900，中间差价公司拒绝承担，扣除我工资4100元作为此次补缴费用，可以查社保缴纳记录和工资当月扣除凭证，后来因同事算错，我又缴纳了910元现金的作为社保 ...
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忙过之后续签，之后一直没有消息，到9月2日提出离职，领导同意，9月22日正式离职，离职后并未结清当月工资，之间领导一直以没有时间为理由并未办理转档手续 直到10月17日才办理并发放9月份工资，并私自动用我的工资交了10月份的社保及公积金，要求我自己承担，请问这样的情况我是否可以要求公司赔偿我8、9月份 ...
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1） 入职两个月内，销售人员工资=基本工资4000元+全月奖金福利9800元+社保、公积金补贴1200元=15000元 2） 第三个月，由于销售员销售业绩一直为 只按全月奖金福利的30%发放，是否构成克扣工资的行为？ 4） 该员工离职后的行为，直接导致公司失去的订单，以及不良影响，是否构成某种犯罪行为 ...
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