360元。 6、请求裁决被诉人补交申诉人于2009年10月11日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险，工伤保险、失业保险、 日申诉人在工作过程中被蒸汽烫伤，送 第一人民医院住院治疗，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2010年12月27日被 山市劳动能力鉴定委员会（平 ...
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272号）第十条 在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入用人单位支付给劳动者的工资。 我们当地的最低工资是1150，依据这个规定，是不是学校在扣除我个人缴纳社保费用后的工资应高于或者等于最低工资标准 ...
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。根据工伤保险条例可不可以享受以下的工伤保险待遇：一次性伤残补助金六级伤残为16个月；伤残津贴六级伤残为本人工资的60%；按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。...
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认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3.劳动者 ...
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适当工作。难以安排工作的，由用人单位 按月发给伤残津贴， 标准为：五级伤 残为本人工资的70%，六级伤残为 本人工资的60%，并由用人单 位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 这个伤残津贴是从时候开始 ...
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乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十五条 乙方在 、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济补偿金贰万元民币。 甲方：某有限公司 乙方： 第三 ...
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为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。可是他们现在安排的新岗位收入远远不及给我发伤残津贴呢，我大概算了一下，如果发伤残津贴我可以收4000——4500元，但上新岗收入1500——25000元，我给 ...
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导致我达法定55周岁时的缴费年限不月日足15年，并参保时首先叫签批《延长缴纳养老保险年龄申请表》，不签就不办理参保手续，该行为文件规定是在法定退休时才该 ，而且续缴费4年，相应的少给4年的养老金，我已投诉上一级人力资源局和社会保障局，都提不出超50岁未满55周岁的参保人，有1993年前参保证据的只能从 ...
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标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 等于一直以来，单位是按照病假工资给发放的相关待遇，并未按照工伤保险条例第三十六条规定中所 ...
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5个月未去原单位上班，期间工资一直停发，近日去办理离职手续，原单位要求我缴纳5个月的社会保险费，包括单位缴纳的部分，不交不给办理离职手续，并且个人档案也提不出来，请问合理吗？...
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