搬迁完毕，特咨询下，需要怎样操作。公司有文件公布如下： 协商解除劳动合同 2.3.1 员工因个人原因不能随企业搬迁至新厂区工作的现在职员工，按劳动合同法 提出，由部门签字同意，到总经办审核，经企业批准后，解除劳动合同，并由企业按劳动合同法的规定支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法与协缴的经济补偿金相同 ...
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王振经济补偿金、赔偿金、利息、逾期付款违约金的问题； （六）本案仲裁时效的问题。 三、就一审法院总结的以上六点及其适用法规的论述，上诉人认为不正确、 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间 ...
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员工写书面申请，请问，我们这种解除劳动合同的方式，应该按第三十六条还是第三十七条算 2、如果按三十六条，单位应该支付经济补偿金，我们文件里的经济补偿金支付 多于劳动合同法要求的十二年，还多支付了安置费，明显多于法律所指经济补偿金，这样合法吗？ 3、如果按三十七条，我们单位给职工经济补偿金不违反法律吧？...
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个人申请解除劳动合同（我们并没有申请解除劳动合同），我们要求公司改正公司置之不理，单位名称、单位公章竟然又是甲企业的，我想咨询一下甲企业跟丙企业这种行为合法吗？如不合法是应支付我们经济补偿金还是按经济补偿金的两倍支付赔偿金？该有甲企业还是丙企业支付？我们如果申请劳动仲裁被 ...
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，被申请人应支付申请人所墊付社会保险费用，解除双方劳动关系为申请人提出，且申请人长年离职并未提供劳动，申请人所提诉求不具备索要解除劳动关系补偿金的法律 解 除劳动关系补偿金，本委不予支持。 我解除劳动关系依据和申请经济补偿依据 劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同:(三) ...
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协议，然后原公司向劳动局办理了解除劳动合同手续，8月1日我们与第三方公司正式签订新的劳动合同。但总觉得被原公司强制换签不爽，所以向第三方公司提出了 时，才发现原公司要求我签订的同意协商一致解除劳动合同那张纸被公司收回后竟然在后面手写了一条“单位解除，个人放弃补偿金”，但是提交给劳动局的制式文件上并未写 ...
//www.110.com/ask/question-5831797.html-了解详情
协议，然后原公司向劳动局办理了解除劳动合同手续，8月1日我们与第三方公司正式签订新的劳动合同。但总觉得被原公司强制换签不爽，所以向第三方公司提出了 时，才发现原公司要求我签订的同意协商一致解除劳动合同那张纸被公司收回后竟然在后面手写了一条“单位解除，个人放弃补偿金”，但是提交给劳动局的制式文件上并未写 ...
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合同，而我实际2011年8月中旬就在此公司上班，试用期间未签劳动合同（有工资流水证明与劳动合同），请问时隔二年多，还可以请求试用期未签合同而 月工资是否以4500元来核算日工资，4500除以20.92？ 3、公司违法解除劳动关系，经济补偿金拒不支付于我，而且我在此家公司工作年限累积2.5年（29.5个 ...
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咨询下，该怎么办？不去的话该怎么办？去了又该怎么办？劳动合同法 第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第46条规定，用人单位按40条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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月份突然宣布加班的天数只可以用来倒休使用，我提出来公司存在违反劳动法的行为应该支付我加班工资。公司经理找我谈话，说大家都像你这样公司得赔出去多少钱 的工资4000元，并赔偿我1倍的经济补偿金4000元，或者以劳动合同法87条规定违法解除劳动合同需支付2倍赔偿金8000元。公司不想支付合法的赔偿也不同意 ...
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