当时用人单位口头承诺薪酬是可以自由选择的，但工作一个月后，用人单位有变相强迫选择非本人意愿的薪酬说他们那边全是选择的这种薪酬，就是只有提成没有固定薪酬相当 费用这些。这些必须的支出当时用人单位都没有向员工说明。我该怎么做呢？还有我们在工作一个月之后用人单位都不与我们劳动者签订劳动合同而且提都没有提过。 ...
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%，所以导致重度瘫痪的可能性非常高。其家属与用人单位协商多次，但老板以自己与劳动局或政府部门关系“很铁”相威胁、恐吓，后老板答应先垫付1万元的手术费但迟迟未 未有露面。 事后，其家属到用人单位工地上进行查看，拍摄照片数张，不难发现工地的安全设施不到位，存在安全隐患，且用人单位并没有和员工签订劳动合同。...
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提出不能胜任岗位，而现已过3个月则视为自动转正 2、企业违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 是否以上只能选其一进行仲裁 请求事项： 予以转正 或 解除 一个月代通知金和半个月工资，合理吗。 我现在还在职公司要求我重新签订劳动合同并增加试用期，我表面答应但是一直拖着，请问我下一步该怎么办...
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您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经 ...
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本人和公司在2014年签订劳动合同，时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”申请劳动仲裁） ...
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您好，我父亲是某企业工程师，2005年五月份进入该企业，前几年一直未签劳动合同，之后才签的固定期限合同，期限为两年，每次到期后再续签，工作满十年后，公司也没有与他签订无固定期限合同，知道2016年7月23日，合同到期，用人单位在没有提前通知的情况下突然通知不续签，且上午还 ...
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只是在入职的时候填了一张入职表，试用了三个月后公司购买了社保。现在公司裁员，我想请问一下像我这种情况能否通过劳动仲裁申请因用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，以及未签订书面的无固定期限劳动合同应当支付每月两倍工资赔偿和工作每满一年给予两个月经济补偿？谢谢！ ...
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年3月12日至2015年6月30日形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，依据《 新大华医院上班至今、已经满三个多月，未与我签订劳动合同;而且在3月25日领到5145元（20天）工资后，连续三个月新大华医院拖欠工资。而且于 ...
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申请人认为，被申请人没有依法与申请人签订劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法支付双倍工资9904元（2015年1月8日至2015年5月31日）。 申请人离职后5月份工资被申请人未及时全额支付 ...
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为由要求我自动辞职，我可以拒绝吗？（2）我拒绝后，公司解聘了本人，本人可以要求经济补偿吗？（3）迟到和意外旷工属于“严重违反用人单位的规章制度”吗？ 另外，本人2014年3月进入公司培训，4月正式就职，然而直至2015年1月，公司才与本人签订劳动合同。因此，（4）本人可以要求 ...
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