签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司的行为或事件，也不准私用公司资源，公司有权随时解雇员工 人3倍工资。新近刚刚签署一份保密协议，要求对公司业务保密，但是解除关系后3年内不能在转入同行企业中提及或者透露公司商业秘密，否则索赔30万。...
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，每个月不达多少量扣300一月，但是没有人能达到过这个量，但是我们的维护企业的签约量比往年都要多，老板还不满意，已经连续扣了两个月了，因此 辞职报告，递辞职报告的第二天老板召集我们开会我就向公司提出公司的规章制度应当经全体员工讨论通过之后再执行，谁知道老板一拍桌子说 “我是老板还你们是老板，你们不同意 ...
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自2010年进入公司至今，公司一直不与员工签订劳动合同，也部交纳各种社会保险，但公司的领导级别都有，作为员工，又想在公司继续干，又想得到自己应有的社会保险，该怎么办？...
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生育。” 第七十二条："用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。 3、人事部《关于禁止赎买工龄和 ...
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在与员工签署合同一个月后发现合同期限打印错误，期限由“壹年”打印成了“叁年”，但后面的从X年X月X日-X年X月X日的期限是对的。现员工拒绝书面更改合同的话，应该如何处理？给对方发一个《劳动合同更改通知》有必要么？广州有相应的实施细则规定——是否同意变更， ...
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派遣员工12月1日到期，未及时与其续签，员工继续工作至12月15日辞职，电话联系不愿续签，12月27日与其会面商谈，无法沟通，退工单交予本人，但未签收，劳动手册未归还本人至今，现其要求赔偿和帮其继续缴纳社保金之类费用，企业应支付多少费用？现应如何解决？...
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公司申请为亏损企业，在与员工解除合同或终止合同时，是不是可以少赔或者不赔偿员工的经济补偿。假如公司以亏损裁员的方式，员工能得到补偿吗？...
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一个公司本身有各项合法营业执照,工商许可证,两年后被查为集资诈骗案,请问员工这期间有责任吗,期间工资奖金属于合法还是非法所得?员工不知情,一直以为是合法的企业现在真的很茫然,真的没想到公司会是皮包公司,现在很多客户都赔了很多钱,心里很难受.希望得在这里得到帮助,谢谢....
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本人自2013年7月起在一家国企当劳务派遣工，13年与劳务派遣公司签过一次合同，14年6月到期后就没再续签，一直在这家国企单位工作至今，劳务合同没有任何一条说明我属于劳务派遣工，分配至那家企业工作，工作期间也没有工资条，工资与社保一直是劳务公司出，入职时候口头说的2年可以转正，现在又说 ...
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我公司将天津的工程劳务分包与另外一家公司，该工程施工人员由于工资问题申诉天津劳动仲裁要求我方支付工资及未签订劳动合同及缴纳保险的赔偿。由于工程耗时较长 分别打入了四名工人的个人账户，目前申请劳动仲裁的就是该四名工人。我公司从未与该四名工人签订过任何劳动合同，且未发生劳动关系。请问我公司该如何提交答辩书 ...
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