企业没有与员工签署劳动合同怎么赔偿员工呢...
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考核将原有工资分割部分作为绩效工资，并预留部分作为考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资感谢 ，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前 ...
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我们是小型服装企业 当时要签劳动合同是政府工作人员未经企业老板同意 在老板不知情的情况下私自和本厂员工签劳动合同 导致本厂罢工 工人辞职 企业损失惨重 请问：劳动合同是厂家和工人签还是政府和工人签？...
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医疗期未满企业要与员工解除劳动合同，员工该如何维权？...
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请问企业搬迁，老板和员工解除劳动合同了，可以拖欠员工工资和赔尝金吗...
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都是员工之前默认同意的，并且劳动薪水并未篡改。因此我公司并未对员工有任何无理的要求和不发公司等行为，但工人在未和企业沟通下集体罢工吧，严重失职，隐私舞弊，给公司无论是声誉还是财产方面都造成一定的损失。请问一下在这种情况下，可以提出相关赔偿吗？我们没有和员工签合同，可以辞退员工吗...
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企业因拆迁和员工解除劳动合同关系，员工提出申请经济补偿的有效时间是多久？...
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开工资一直都是现金，没有考勤条，也没有工资条。所以我找到仲裁，仲裁在通知企业之后，企业开始说要给我补缴保险，而我要求的双倍工资不予赔偿，接着不接电话。这几天得知原公司领导已经将现在在职的员工在上周三统一签订了劳动合同，并且主动给在上月底离职的员工发放了扣押的工资，我现在准备去仲裁起诉，想咨询一下 ...
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工作时间不得从事与甲方业务无关的任何业务活动。不得自营或为他人经营竞争性单位（企业）。 13、 乙方不得在离职后散布任何有损甲方利益的行为，不得引诱、串联 泄漏甲方秘密等行为的； （2） 乙方违反法律、法规或本合同及补充协议规定的有关条款，解除劳动合同或违反约定事项，给甲方造成经济损失的。 上述两款不 ...
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我是企业一名在册员工，一直从事核算工作，在2007年我由工人岗转管理岗，2008年企业又给我续签五年劳动合同（管理岗55岁退休），这样我就应该在2013年退休，可到了退休时候企业说我应该是2008年退休，后面签定劳动合同退休不认可。 很纠结，纠结签定的劳动合同企事业说不认可就可以不认可吗？...
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