乙方的岗位、级别发生变动时，其工资根据岗位的变化进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的 ）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定，为满足客户需求，销售人员、采购、司机和 ...
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续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日 的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就 ...
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本人97年通过征地被某集体企业招工，签订了长期劳动合同，招工后就没在企业上班，社保和医保是本人自己把现金交给企业，企业缴给税务，当时与时任法人代表口头 法人已经去世，企业换了个法人，不承认过去的可。请问我现在可以要求企业安排工作吗？这种情况企业能解除劳动合同吗？如果企业能解除合同，我可以申请补偿吗？...
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国有企业因为亏损问题单方面和我们在职12年的员工签订解除劳动合同。我们在职期间签订了3次合同。分别位两次3年的中期合同。和一次5年的长期 终身的劳动合同（当时我们并不明白有终身合同这个说法。所以没有要求签订终身劳动合同）现在单位的领导说要跟我们解除劳动合同。可是我们并不愿意 ；请我专家及律师。他们这样 ...
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上班。我在企业之间。企业没有和我签订劳动合同。也没有社保。我今天去找企业领导。企业领导以我进厂没办健康证为理由。当时我进厂企业并没有要求办健康证。后来2次体检我 所以没体检。第二次是6月22号去的。到7月2号我去辞职体检都没下来。现在企业拿接口说叫我体检我不去为借口不让我立马走人。让我3天后在走。在这 ...
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实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金。 2、 乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的， ，甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止 ...
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实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发奖金。 2、 乙方按甲方规定完成生产（工作）任务的， ，甲方有权依法给予行政处分。 第八条 劳动合同终止 1、 本合同期限届满应即终止执行。 2、 签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止 ...
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方式 联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的 同意根据甲方工作需要，担任＿＿商务＿＿ 岗位工作。 第四条乙方按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第五条 甲方因工作需要 ...
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市场部专员工作，企业在入职前（未签订劳动合同）签一个担保承诺书，并且要求有本地人做保，内容无非是给企业带来损失要求我来赔偿，我无力赔偿的情况下让担保人来赔偿，我就是想请问一下，在劳动合同法明文规定企业不得让员工签订担保书的情况下，我所需签订的这一份担保书，是否具备法律效力？？？？？？ ...
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原为全民国有，2004年改制为国有控股，2006年企业与原企业留用员工签订劳动合同中写明终止合时由现企业向员工支付改制时核定的经济补偿金，并写明了不得享受 现该劳动者（不止一人）要求企业履行合同支付改制时的补偿金，而企业则不同意支付。请问现企业这样做有理吗？（省2003年劳动合同条例已将劳动者达到法定 ...
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