2013年10月11日我申请提交请假单，即2013年10月28日休假半天，上司签名批准，但部门经理不同意，但公司制作的《2013年职员年假证明》原件一直未给。书写《请假申请书》并附10月28日出庭法庭传票复印件给人事经理申诉，结果仍未同意！无奈之下28日缺勤半天参加 ...
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，一直没有请过假，今年因为身体原因请假2个月去看病治疗，她的直接领导同意让她休假，可是人事科不同意请假最后说好话，把请假条收下了。可是我妈回来上班却人事科说50岁以上请假就不让上班了，我妈今年52岁，我想问问这个合法吗？我妈还是想去上班可是单位不让她上班了。我想 ...
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证据 1：我签名的员工手册（里面有：若员工因病无法上班，必须在提交请假单申请表时随附公司所在区、县、二级以上医院病假单，病休三天以上的，必须在病休前提交书面的请假单以及医院病假单并获得主管批准后方可休假，否则视为旷工，旷工3天视为自动离职。）...
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工资，部门经理说我8月份没有到公司上班打卡，说我是旷工。我说我已经向他提出请假，只不过没有发邮件给他，电话跟他申请的，他说那是我如果答应在8月15号 是没有打卡，但是我已经向经理打过电话申请假期（婚假和年假），部门经理在我申请休假时说让我休完假就离职。我当时在电话里说考虑一下，其实我当时的考虑是公司以 ...
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在OA系统（公司网上的办公系统）里公布如下： 公 告 司属各部门、各子公司： 为加强公司纪律，规范员工休假管理，提高工作效率，建立良好的工作秩序，促进业务发展,结合公司的实际情况，特做如下规定。 员工请假必须填写OA请假流程，至少提前1 天申请批准，一次请假超过3 ...
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发工资和缴纳社保、公积金等，构成事实劳动关系。 一周前，因小孩受伤，我发邮件请假四天。但主管领导刘某来电说她不同意，要我必须第二天回公司上班。我第二 下，如超过三天没上班，公司按旷工处理。我认为已发过请假邮件，只是没有递交书面请假单并逐级审批。我还是休假了4天。 我现在想咨询，分以下两种情况，可否获取 ...
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孕在身，预期8月31日。 1、5月31日提交了请假申请，由7月10日开始休假，现在单位说没有办好请假手续，要对我期间没上9天班作出处分，当无故 元。 2、由于休产假原因，因此单位强行要求本人签一份个人同意书，要求本有在请假期间由个人自付所有社保费用659.63元每个月。这份同意书有效吗？ 3、单位合同 ...
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，我就把年休用掉，他只同意5天，累积工龄年休假不准。见其有开除之心，且在11春节过后有所表露。 8月开始请假（实际间断累积10天），请假单在老板这里， 。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我处理事务，我 ...
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，我就把年休用掉，他只同意5天，累积工龄年休假不准。见其有开除之心，且在11春节过后有所表露。 8月开始请假（实际间断累积10天），请假单在老板这里， 。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我处理事务，我 ...
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。医生开了15天假条。在15天休养期间，休年假的领导回来打电话说我旷工，没向她请假，严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想15天休假完后把医院开的假条和相关证明带回公司。算15天病假（本人未婚）。现觉得领导太没道理生病不准假还要算旷工，我不想 ...
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