表现和评分。但是要等到2013年6月份左右。另外，如果在2013年6月份发放年终奖之前出现了什麽问题，那么，奖金就会缩水。有时员工就会问这究竟是年终奖呢还是 2012年的年终奖会因此缩水，2013年的绩效和年终奖又要受到牵连。因为我们知道对于奖金，国家没有强制规定，但对于公司的这种做法，不是很近情理。...
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没看过，去找人事问的时候，他们就拿了一张纸出来说是公司规定。找了人事经理。他解释说这是下半年奖金不是年终奖（上半年我们领过2500的半年奖）下半年我休假的话就被扣。问题是如果他要扣那3000块奖金我没话可说。但是每年我们都多发1个月的工资，但是从没听说过是什么下半年奖金。我 ...
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我是2015年下半年入职公司的，招聘信息上也有写明待遇包含：基本工资，绩效奖金，年终奖等！但是合同里面木有具体证明年终奖这块，基本工资也木有写明具体数字， 年年底算好了，延迟到明年3～4月份发放，还继续推迟发放。又核算了一次年终奖！由于工资水平是比较低，工作一年半多到手工资四千多。选择了在5月份离职 ...
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，现在在一家韩国企业工作五年零十个月，劳动合同已经是无固定期限合同了，现在公司打算和我解除劳动合同，我提出的是赔偿我八个月工资，因为无固定期限的合同公司 公司工作满一年的人都发了3000而我只发了1500，工资条明确写出了是年终奖，可是公司发放奖金不同，这样发放我有找劳动仲裁的理由吗，公司这种做法对吗 ...
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，现在在一家韩国企业工作五年零十个月，劳动合同已经是无固定期限合同了，现在公司打算和我解除劳动合同，我提出的是赔偿我八个月工资，因为无固定期限的合同公司 公司工作满一年的人都发了3000而我只发了1500，工资条明确写出了是年终奖，可是公司发放奖金不同，这样发放我有找劳动仲裁的理由吗，公司这种做法对吗 ...
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您好：尊敬的律师： 慕名向您咨询：本人于2008年8月进入常州市某公司从事仓管，当时口头约月工资1200元/月，每星期休息一天，星期天加班付40元/天，没有书面合同，也没交任何保险，年底（2009年春节前）公司帐外付了1200元年终奖金。至2009年5月才开始交社保，同年（2010年春节前）公司账 ...
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年2月20日为止，公司也没有给我出具任何通知，在此期间我一直都正常上班。2009年2月20日收到公司出具的盖有公章的书面通知，可是日期确是2009年1月19日。在此期间没有任何人让我移交工作。 关于年终奖金问题，2009年春节前，部门所有的人都发放年终奖金（ ...
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公司上班，于2016年1月8日与原公司解除劳动合同，我们公司是有年终绩效考核的，我在公司做完考核后离开公司，我的最后考核分数在我们部门是中上水平 。补充一点，劳动合同里面没有说明年度工作表现奖 2016年2月4日原公司对仍然在职的员工发放了2015年度的绩效奖金，而我没有收到。 我的问题是，公司是否 ...
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13日入职公司，但于10月1日才签订劳动合同，以于11月才购买社保，公司于第二年补偿住房补助，以7月入职未满一年为由未支付7月至12月 任何通报给还是不给，上如何给，也没有像往年一样进行考核，可否要求双倍 补偿年终奖金。5.公司去年4月开始以考核为由扣除每月绩效40%，到目前扣除部分和年终奖金一样未有 ...
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根据绩效考核发放一次年终奖。当时签订合同的时候公司说每个月少发1000的工资到满一年后一次性发放12000.但合同里面写的是满一年后一次性发放奖金12000，没有写押 ，也就是押的工资那部分。我们每个销售的年业绩要求是100万（合同没有写，只是公司当初这么说的，也没有证据），我做了90多万，关于年终奖 ...
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