月递交辞职报告，下月（6月）1号是不是就不用来上班了？我做的是公司出纳，公司财务制度不严，财务是出纳对老板，不经过其他人。曾遇网络诈骗，把公司老板私人卡汇 了。这两年多公司未和我签订合同，也未给我缴纳社保，如果走法律途径的话公司能赔付我多少钱？（公司应赔付我的钱能抵销我在网络诈骗中的应付责任款多少元？ ...
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，让我面谈的第二天就不用去上班，等发工资的时候再回去拿。 二、以公司自己写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。 三、我是先去拿 那样可以吗？怕公司连一个半月的工资也不发了。 真的是求救了，希望能走法律途径来解决问题和保障自己的权益，而不是任由老板说了什么就什么。真心觉得委屈啊。 如果 ...
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，让我面谈的第二天就不用去上班，等发工资的时候再回去拿。 二、以公司自己写的制度，有没违反劳动法的哪条？就算我没有签订劳动合同。 三、我是先去拿 那样可以吗？怕公司连一个半月的工资也不发了。 真的是求救了，希望能走法律途径来解决问题和保障自己的权益，而不是任由老板说了什么就什么。真心觉得委屈啊。 如果 ...
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，在工作中任劳任怨6个月的试用期期间加班达1个月的工时，且不存在违反公司制度、法律、不胜任工作、无重大失误的情况；并在工作中取得了不错的成绩； 通知。本人是否可以获得待通知金及经济补偿金？ ③如果在前项个成立的的前提下，公司仍拒不赔偿本人应该搜集哪些证据进行仲裁 为您的回答表示非常感谢，祝您身体健康 ...
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，导致实际工作职位上很难做出销售业绩奖金，且实际工作的部门没有出台业绩奖励制度。想问，如果辞职的话，协议上约定了总额两万多元人民币的违约金，能否依靠 仲裁的话，应该依据哪些法律条款，以及怎么提出维权主张（或者应该提出哪些主张）？ [希望在国内申请仲裁，因为非洲当地国家不是很清廉，而且公司在当地有一定的 ...
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3月—2014年6月在家休病假，6月中下旬回去上班后，正好碰上公司每半年绩效评估，公司制度规定半年内员工工作不满三个月的不需要参加绩效评估，通知我 工资金额还是基本工资金额？ 如与公司谈赔偿事宜达不成一致，能否申请劳动仲裁，走劳动仲裁程序麻烦吗？ 请针对如何与公司谈赔偿详细根据法律解答，着急，非常感谢 ...
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甲方可随时终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天，每 协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家给予解答详细些，针对协议约定给予明确的指导， ...
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你好，本人3年前到现在的单位工作工作签了3年合同，我们公司是每半年有所谓的考核制度的，在我刚怀孕那会的年末考核领导给了需改善，但那半年因有同事 ！领导的意思是要么我干2个人的活要么我自己辞职！因为哺乳期公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳 ...
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公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定 。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会 公司承担的保险费 用部分以货币形式发放给本人，由此造成的一切法律后果由乙方自行承担，与甲 方无关，如无异议，请在空白处签名并按手印（ 我 ...
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公司应承担的劳动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费， 承担的保险费用部分以货币形式发放给本人，由此造成的一切法律后果由乙方自行承担，与甲方无关，如无异议，请在空白处签名并按手印（ 我签了 ...
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