是2002年到1家500强企业上班的,公司于2006年才给签劳务外包合同并缴纳社保金,于2009年改签公司的劳动合同2年期,于2011年合公司签定8 年时公司让我签承诺书2013年如拿不到公司认可的毕业证自动解除劳动合同,现在公司和我解除劳动。 请问律师1:这个承诺书有效吗? 2:我可以要求单位对我哪 ...
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都可以想像出会发生什么事情。9月23日下午,行政部的人来找我,说公司要与我解除劳动合同。我轻松地说,行哪,公事公办呗,当天给我结算工资,补偿一个月工资,我 元补偿吗?公司没有执行协议,这份协议应是无效的吧,我能在法院起诉这个公司,要求补偿我1个半月工资及6、7社保吗? 题外话:新来的行政部经理在我走 ...
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的监督!” 人事主任答道:”那是你的个人意见,有效么?我们人事部的意见才代表公司!你处理的意见都是正确的吗?” 我说道:”我不是人事部,所以没有人事部的 援助不够资格,人家要求低保证明;潇洒一回,的确超出经济能力。 10月31日我提交了仲裁申请书,也提供了相关的九项证据:1.劳动合同 ;2.职员雇用 ...
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我工作于一家国企两年多,今年年底续签了合同,我们是两年一签。我单位是采用委托劳动派遣单位与我们签订合同的方式,可是今年11月份从原有的名称“XX 采用属地化管理的模式,从原有的生产单位改为集生产与经营一体化的单位。现在公司领导说是公司名称变了,要求与我们重新签订合同,但是工资却降低了17%以上的幅度。 ...
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月毕业,和公司签了三年劳动合同,试用期半年。现在试用期刚过一半,由于公司不按照劳动合同走(合同规定每周工作四十小时,五天班,双休,现在要求我们上六天 辞职。目前,有新的单位愿意接收,需要回去改派。但是企业扣着报到证原件不给,说是要存档,并且说既然已经签了劳动合同,就没有义务归还报到证原件。但是没有报到 ...
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他“申诉公司逾期没签合同主张双倍工资”留下了伏笔。 我的问题是: 1.假如他落款日期是4月27日,那么他在将来是不是随时可以申请仲裁要求公司给予其自2月28日至4月27日这两个月的双倍工资? 2.如果2010年他合同到期(工龄6年),公司是否可以终止与他的劳动合同?给予多少经济补偿?...
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我老婆在一家私营公司上班,自从怀孕后公司并没有和她续签劳动合同,但是我老婆仍然在这个公司上班,已形成事实合同关系,目前怀孕6个月。 情况: 1、 属于离职,但之前却约定是休养,这种行为是否违法,改如何处理? (4)多次要求我老婆去公司达成最后协议,在我老婆拒签任何离职文件时,此类协议要求是否合理合法? ...
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我是2009年8月入职公司,2012年8月签订三年劳动合同,2015年8月劳动合同到期,公司以我没有完成公司考核业绩为由不与我签订劳动合同改签委托代理合同为期一年并要求我签订终止劳动合同,2016年8月我还是不符合公司业绩考核要求不再续签委托代理合同。请问我到期能有经济赔偿吗...
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以前是集体单位,现已改股份合作公司。我工龄20年,以前上班,从2005年开始公司每年签一年期劳动合同,不用上班不发工资公司给投保。2011年7月31日合同到期后,公司不签合同要求办失业。我还想继续签合同跟以前一样,不要求安排工作也不要求工资, ...
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劳动者一旦出现类似情况,都只有惨败的下场?因为没几个人去要求公司改合同条款,大多数人都这么将就着直接这么签了。 另外,我也不敢去找劳动局了,曾在一公司也 事,随后老板就知道我去了劳动局。今天上网查伦教劳动局,发现有人在网上投诉该劳动局,也是因为劳动局偏向企业而不处理劳动纪纷。难道劳动局与企业是一派的?...
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