安排（没有任何培训与工作安排细节），我签字表示不同意转岗以劳动合同为准，1个月后公司发“解除劳动关系告知函”给我，内容意思是“一个月前已告知，你本人书面拒绝转岗，且多次煽动员工对抗公司管理规定，公司决定与你解除劳动关系并按劳动法赔偿XX万元（标准为一年赔偿一个月）”。问题来了：1.我并未签署任何写 ...
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您好：咨询几个劳动纠纷的问题： 1、劳动合同签订时间是2016年9月1日起至2019年7月18日止，合同试用期自2016年9月1日起至2017 劳动合同，是否涉及违法？ 5、按合同签订的试用期今天到期，今天才通知我，是否违法？ 6、若我统一解除劳动合同，但要公司给予赔偿，是否可以，可以要求赔偿多少钱？ ...
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把仓库工作内容外包给其他公司，并且搬家至很远的地方。所以要提前解除劳动合同。现在企业没有给予书面解除劳动关系的说明，只是口头，给予的赔偿方案是N（一年 先要求公司按照法定的保险，公积金等为我们补缴之后，再谈赔偿的问题。公司方面赔偿是给N,我们应该怎么要求赔偿 （地点在天津，也是仓库员工共同咨询的问题， ...
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人民币500元，第4-6个月为试用期，试用期工资为1100,试用结束合格的，予以签订劳动合同，期限为1年，工资为3000元，同时购买养老保险，年终奖为1万元 南宁市劳动争议仲裁院提出了仲裁请求，要求苹果贸易公司恢复劳动关系，或赔偿损失并解除劳动合同。同日，刘德华贸易公司也对你提出了仲裁的反请求。 经查 ...
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你好！现有问题咨请，现有采购部经理申请对我们公司的1、如果你与原来的单位解除了劳动合同，则你可以去别的公司上班； 2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任； 3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第 ...
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、岗位无空缺 9.3乙方有下列情况之一的，甲方可即时单方面解除本合同，并且毋须支付乙方提前解除劳动合同经济补偿金，双方依法 办理退工手续； 9.3.3乙方不能 派遣到新的工作岗位，但是如果我个人不能胜任怎么处理。 2.如公司不愿意开除我并进行协商赔偿，安排我不愿意干的岗位给我，怎么处理。我知道可以协商 ...
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自己的权益！合同签署五年。他们说什么我连续两个月绩效中，按公司规定可以辞退我。但是因岗位问题，我部门没有绩效，评中是事业部规定必须要有才轮到我！ 提出调岗，但是根据劳动合同法，调岗之后公司可以以培训不过关、无法胜任工作来开除我且无赔偿，我可否拒绝调岗，要求对方与我协议解除劳动合同。协议解除劳动合同流程 ...
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月7日我又撤诉了。法院裁定书我已经拿到了。现在的后续问题是公司不支付我的裁决赔偿款，不开具解除劳动合同证明书也不为我办理退工和社保转移。我想问的是公司 我不为我办理退工和社保转移损失吗？损失从那天开始算，怎么算？现在最主要的问题是我已经跟单位沟通了好几次了。他们就是不给我办理退工和社保手续想以此来为难 ...
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公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） 一个月工资后，可以解除劳动合同。中“或者”一词，是说可以二选一吗？可这条包含的内容123根本没有涉及合同到期问题啊！ 即便公司说有重大 ...
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在医疗期。我了解到这两个期间内，是不可以解除劳动合同的，但是目前原公司总体方案都是买断我们工龄，先解除合同，再让我们与新东家直接签订. 请问，我可以 仲裁，跟公司有感情了。明天下午将有公司HR的同事跟我谈相关赔偿问题，我需要您给出我跟公司索赔的谈判支持点和索赔计算公式等。 比如哺乳期是否可以按照所有的 ...
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