我所在的企业分公司7月底要移交给总公司，很多分公司员工都在这时被解除劳动合同，哺乳期到8月底，据我了解哺乳期是不能够辞退员工的，但过了哺乳期呢？请问：1、公司可以等到哺乳期之后辞退员工吗？2、如果不辞退但公司给安排其他我无法胜任的工作我该怎么办？...
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在单位工作1年半，现怀孕4个月，其公司担心员工在怀孕期间发生意外或者孩子不健康，后期将找单位麻烦，要求其员工签订承诺书。现目前因未签到协议书，公司开始陆续 ，发现该员工徇私舞弊自己的考勤也同时包庇其他员工考勤，现公司以此未由，辞退该怀孕女员工，已下单解除劳动关系的辞退书。此员工现该怎么维护自己的权利？...
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我是一位行政司机，从2012年3月至2014年3月14日在投资公司工作共两年多一点，开始并未上保险也并未订合同，直到2013年的7月份公司才意识到要给员工订合同。可是到了14日当天公司写了一封辞退信让我看，我并不同意上面说的严重违纪，因为我没有给公司造成任何财产 ...
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A提出周日不加班，因为以前A加班要求调休没有批准，A提出如果周日上班就给调休，但公司说后勤职员属于随叫随到，没有休息，我所干工作跟别人不一样，说要我次日不要上班 信，当天公司答应了，由于快下班时间，人事部没有写，次日A到公司拿去辞退书，公司下达的通知却是该员工不能胜任原料部核算员一职，要求该员工在一周 ...
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1.公司员工手册中有一项，员工在一个月内超出三次三十分钟内迟到，公司会出书面警告，当出现三次书面警告，公司有条件无偿辞退该名员工。请问这属于在劳动法中以公司立场中过于侵占劳动者权益。2.请问公司以迟到为由来辞退员工？...
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社保是买了，但过3个月后还是没有签订劳动合同。现在这员工虽然没有在公司做错任何事，就因为经理看不惯他要辞退他，请问这合法吗？能要求这家公司赔偿双倍的 赔偿吗？这家公司的经理以各种方式各种荒唐的理由说你不适合本公司这个岗位的要求辞退你，并说在给你一个月的时间将工作交接给其他人。但此人是并不同意他的这种想 ...
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，请问老板这么做是否合法，而且工资也推辞到15号工资发放日发，是否合劳动法，我们进公司时没签劳动合同，7月到10月这几个月里，我是否可以要求公司赔偿，进入公司时公司曾诺前三个月保底3千，做不够3千的公司补够3千发给我们工资，3个月后按提成，老板辞退员工是否发工资时也有权扣除前面那三个月补给我们的工资 ...
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自认为公司所讲的辞退原因只是借口。并且，该公司并未给员工签订劳动合同，未缴纳任何统筹项目。据本人了解，辞退员工必须要提前30天通知，否则要对员工进行经济补偿。想咨询我这个情况是否符合？该怎么走法律程序？谢谢律师了。...
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日入司，劳动合同签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得 2倍，我是否可以拿到，另附一条我司规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内 ...
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关于辞退赔偿n+1教培行业，公司要关闭校区，辞退员工。我是21届毕业生，3月11签的劳务合同入职，毕业后7月1日转劳动合同。人力联系我说，按 关闭正式离职，在职未满6个月，按规定只能赔偿0.5个月平均工资。【问题1】辞退赔偿按入职时间还是劳动合同签订时间计算，我是否能要求赔偿1个月工资。【问题2】按 ...
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