我这样在试用期内交了辞职报告，是否需要赔款？谢谢！1.根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。 2 北京市 ...
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》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人 完成的情况下，非但没有给于奖励，还无故克扣我底薪和提成。没有按照公司的关于置业顾问薪酬制度表来进行发放工资及提成13748元, 七是,于被申请人不支付上述费用 ...
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也不能在同行业工作了么？我仔细看了一下劳动合同，上面确实按照劳动法写的，期限，工作内容，工作时间，劳动报酬，劳动纪律，合同的变更 解除 终止，竟业限制（但是只写了我需要怎么赔偿他们，怎么负责任，关于他们需要对我怎么样都没提） 怎么都是针对和约束我劳动者的，用人单位的只写了就 ...
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会跟我解除劳动关系，他说是因为我工作上公司对我很不满意，早就想跟我解除劳动关系。工作上的事情是这样的，我从2012年的12月底开始在公司上班，工作是在 月份的事情，我6月份才接手，而且我也多次提醒后未果，现在把责任推到我身上了。还有关于劳动合同的事情，我要求给我一定的补偿，这样可以吗关于商场结账的时候 ...
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满月数。 2012年3月3日，商场劳资科通过部门经理通知周某，其工种改为导购员。周某当即表示不同意商场单方变更合同中关于工种的约定条件，并表示如果双方不能达成一致意见，她将要求解除劳动合同。该商场遂以周某要求解除合同为由，令其支付违约金，因合同未履行月数 ...
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而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29日 ，2011年.12月.30日、12月31日 有星期六工作的记载。 4.关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日 ...
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赔偿金外，是否还可以依据《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《赔偿办法》第3条作 支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》（劳社厅函[2001]238 ...
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A、出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除 B、劳动合同解除可分为法定解除和协商解除 C、劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止 D、当事人双方协商解除解除劳动合同不得损害任何一方利益...
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：违约条款第一条，关于乙方违约责任，提到说乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪 被偷，涉及一些重要文件等。 问题三：违约责任第二条写到：乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿男方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：1.甲方招聘录用乙方 ...
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发放日：翌月10号向乙方支付上月的基础年薪。 工龄工资：按照甲方所颁发的关于工龄工资的规定及执行细则，乙方在本公司或在本公司所属集团的其他下属各机构 超过3个月），甲方按正常上班给付乙方每月基础年薪。治疗期满，若双方协商解除劳动合同的，甲方提供返程航班机票，同时，按中国相关法律规定对乙方进行补偿，补偿 ...
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