公司干了9年。但是先后换了3家劳务派遣公司。在2014年4月最后换的新的劳务公司，在4月以前的劳务公司给我工资是（基本工资2200.工资总额是3500）申报养老保险基数是2200.在更换劳务公司时协议注明不降低工资待遇，但是新的劳务公司在5—12月工资没有变，但是养老保险基数是1701。 ...
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公司干了9年。但是先后换了3家劳务派遣公司。在2014年4月最后换的新的劳务公司，在4月以前的劳务公司给我工资是（基本工资2200.工资总额是3500）申报养老保险基数是2200.在更换劳务公司时协议注明不降低工资待遇，但是新的劳务公司在5—12月工资没有变，但是养老保险基数是1701。 ...
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我是应届毕业生出来实习 当初我不知道是劳务公司派遣 我以为是公司直招 她没有告诉我她是劳务公司派遣 只签了三方协议 没有违约条例 只有一个实习期到7.3号就满实习期 我现在想离职 他会不会不给我结工资...
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与劳动人事局资讯，他们给予我们的意见就是让我们给出这几年的工资册和其它证据，我们一开始就原本没与公司签订协议，公司也没有叫我们签任何合同，就是明年叫我们签“安全责任书”这一样，现在公司把原有的员工准备移交给劳务派遣公司与他们签合同，现在我想请张律师能给我一点点 ...
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签署计划外用工协议时，因当时无法找到户口薄，所以协议中登记了我自己的名字，登记了我亲戚（该公司合同工）的身份证号码。2005年时，公司将所有的非合同工与当地的劳务派遣公司签署合同，并开始交纳各类保险，2014年开始，公司以原劳务公司资质不够为由，要求与另一城市的 ...
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我出生于1984年，于1999年进入移动公司工作，2000年与移动公司签署计划外用工协议时，因当时无法找到户口薄，所以协议中登记了我自己的名字，登记了我亲戚（该公司合同工）的身份证号码。2005年时，公司将所有的非合同工与当地的劳务派遣公司签署合同，2014年开始，公司以 ...
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您好！请问我2010年到本单位工作，因之前公司与劳务派遣公司有协议，2012年前属于被派遣到本单位工作，2012年后与本单位与劳务派遣公司终止协议，本人与单位签订劳动合同，中间一直连续工作未中断，现公司要与我解除劳动合同，赔偿金是否应从2010年开始算起？...
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单独设立此类福利，社会保险仍继续缴纳。2.员工自转入劳务派遣公司之前的本企业司龄将继续保留。）但是(A)公司的补充协议里面有一条说，签字当日起和（A）公司自动申请离职。这份协议是否具有法律效力。如果签了合同(A)公司算违约吗？要不要赔偿员工的损失！...
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东莞那边的派遣公司发的。我们当时和学校这边的中介签了一份协议，协议中要求收10%的工资管理费，但是学校的中介公司就没有人对我们管理过。从面试那天后就 卡上来。请问我们还有义务给学校这边的中介公司10%工资的管理费吗？还有东莞的那边的劳务派遣公司有权利扣着我们的钱不发吗？我们又应该通过怎样的途径如数要回 ...
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我公司目前的员工录用采取的是劳务派遣，社保关系及费用缴纳也是通过劳务派遣，现在有新员工不愿意缴纳社保费用，但为保障公司的信息不外漏，需要和员工前地暖劳动合同和保密协议，请问怎么做才能保障双方的利益不受侵害。关于劳务派遣公司的作用也不是很清楚，希望能有详细的回复。谢谢...
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