欺负人我请您帮帮我是刘燕叫我写的离职报告，请假超过七天就写离职报告，人事部管这些。她当时让我写完后说让我下个月18号领工资。第二天又说写 大米及菜，要的菜腐烂仍旧用，器具从未进行过消毒，招工信息骗人一切都徒有虚名。已签劳动合同能否保障我的利益。他们就是解雇我也应发给我工资!对于他们的欺骗我有手机短信做 ...
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律师您好：我们是过去的老乡村医生，现在乡镇卫生院工作。据悉，新医改后本县人事部门对我们在乡村的工作时间和我们进卫生院转正前【包含签合同前】的工龄 ，也就是说近年快要退休的我们根本就拿不到什么养老保险金。据说国务院工资改革小组劳动人事部1985年41号文件第六条规定：乡村医生的工作时间和进卫生院转正前后 ...
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》我从6月17号辞到7月30号。汗死了，差不多2个月了我去人事部咨询我转正没有？人事部人员说你都辞工了，《从2010.7月分全国底薪1100》老板还给你转正加底薪吗 怕员工们议论。就规定这样一条新厂规，谁拿工资条议论工资的扣50。6月份开始就在也不发工资条了。还有全厂人员从未签劳动合同，也不帮办社保。...
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我于2010年4月2日进入长沙一家公司财务部实习，当时签订的试用期合同是我拿到毕业证就给我转正，我于2010年6月30日拿到毕业证并把复印件交给了人事部，但是人事部于7月14日通知我说公司没有适合我的岗位要辞退我，并于7月20日正式找我谈话要我办理工作移交。之前我一直拿的是实习工资，请问公司 ...
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？本人代理一职也未见口头告知或文件告知，各部门主管假期由主负责部门（应该是人事部）统一安排。 2：因单位在未下文件通知的情况下。5月1日与5月3 为旷工。2与3的问题能否构成。停职三个的处分？（旷工，但事发当天有跟人事部负责人通过电话，告知未没法上班） 4：停职期间是否有最低保障薪水？如果单位不发放， ...
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马上又要生孩子，所以在新工作单位工作了一天，我就没有去了，当时和我们人事部经理说了情况，他说要我写辞职报告，然后派遣了其他人过去接替我的工作，我当时 我当然不写，因为没有岗位所以事情就这样放到了现在，中间邮局也没有和我联系，最近人事部经理换了，又给我电话说让我写个人辞职报告，我当时就不明白为什么非要我 ...
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您好，我想咨询一下，我在试用期一个月后因事向部门负责人提出辞职，二十多天后到单位办完离职手续，单位以没有向人事部提出辞职为由不给工资，请问单位这样做合理么？单位说违反了员工手册，试用期辞职要向人事部提前一周提出的规定，所以有权不 ...
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。最后经过了解得知公司并不是关门，也有上班人员，并且留守人员都没有与公司签署任何劳动关系合同，我父母都是下岗工人，我在工作中也没有过错，并且同岗工作的 协商解决的意思，我拨打四十通电话都不接听，人事部的也一直劝说我放弃正当利益，领导直接互相推卸责任。我想申请劳动仲裁可以吗?我能提供的证据有公司给我的 ...
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表格，上面叫我们写上职务，姓名，日期就可以了，然后再最下面用很小的字大概写的是，签字同意过后劳动合同自动续签3年，（当时没有给我们说）都是我现在要去辞职了，找公司说劳动合同的事，人事部才把这个东西拿出来，我想请问这个算是劳动合同吗？有法律效应吗？如果没有法律 ...
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我是一家公司人事部的。 想就试用期劳动关系解除这方面咨询大家 因为劳动法里关于这方面的界定很模糊 只是说不符合录用条件的，公司可以与其解除劳动关系 可什么情况是不符合录用条件呢 比如，一个员工试用期内因受伤（非工伤），休息了2个月， 正常工作1个月 ...
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