一金，（养老、医疗、安全、失业、生育、住房公积金）从1996年至今。 申诉理由：申诉人自1978年至1991年，一直在禹城市人民医院大程分院，从事药 ，杳无音信。 2009年3月份，在好心人的指点下，去求助禹城市劳动仲裁委员会，结果劳动仲裁答复是：申诉人属于事业单位编制人员，此案不予受理。详见《禹城市 ...
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一金，（养老、医疗、安全、失业、生育、住房公积金）从1996年至今。 申诉理由：申诉人自1978年至1991年，一直在禹城市人民医院大程分院，从事药 ，杳无音信。 2009年3月份，在好心人的指点下，去求助禹城市劳动仲裁委员会，结果劳动仲裁答复是：申诉人属于事业单位编制人员，此案不予受理。详见《禹城市 ...
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确实是多开了； 此种情况下，我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗？我记得劳动合同法中规定，必须是造成重大损失或者重大过错的才可以无理由辞退，况且，公司也没有 动作，不属于违法的吧？ 5、如果老板耍赖，我是不是该走仲裁？此种情况，我仲裁或者申诉，获得补偿机会多大？理论上应该获得多少补偿？ 6、我目前做好 ...
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申请仲裁的时效期间为一年，但规定仅仅是针对申请仲裁的时效时效期间，并不是说超过一年以上的申诉请求不予裁决或支持，，而只要申诉人的侵权行为一直在 履行自己的义务，应承担相应的法律责任。 至于本案到现在，是缘于原告在收到贵港市劳动仲裁裁决书起诉到桂平人民法院所造成的。收到裁决书起诉到桂平人民法院，立案厅收 ...
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对最高人民法院明确规定条款，最高人民法院确有法不依，让冤民怎么办？杜桂芝劳动争议案在最高人民法院申诉再审中就能说明证明一切，本案自一审驳到最高人民法院，在省高级人民法院 本人与家属那时根本上就没有接到过什么通知与除名通知，会说不如会听的，仲裁时效60天谁都知道，事隔这么长时间，如接到了，还能再去找单位 ...
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说明是有期限和保证之后会有保洁，但只是口头答应。如果默认了之后，是否对于申诉他们不遵守口头答应的事情会有难度呢？ 3，虽然问过劳动局说一直都是以 没有相关的写明企业可以如此决定员工的工作条例来决定是否违法呢？ 5，如果劳动仲裁或劳动局申诉之前或期间，公司已经颁布轮到我来担任保洁的工作，是否可以以不符合 ...
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本人07年11月到公司工作，实习一个月录用后公司并没有与我签署相关的劳动合同！录用前公司提出每个月只有一天的休假日，我已经接受。那么我是否还有 （提出行政申诉是到什么部门）我是否需要要支付仲裁费用和行政申诉费用?如果要支付，支付多少？仲裁部门对我提出的仲裁请求具体是怎样处理流程？ 我是外地的，如果在 ...
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解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动争议仲裁申请书 申请人：*** 女 ****年**月出生 汉族 高中文化程度 住址：************ 身份证号码：******* 联系电话：********* 被诉人 ...
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被昌华集团辞退，而昌华集团未提供任何证言，岚山区劳动仲裁和岚山区法院、日照市中院为何不支持我的申诉。 二.昌华集团答辩称我系自动离职有何凭证使得岚山 一个员工，是不是与我们的职能部门的这种工作作风有关，为什么不调查取证？岚山区仲裁的工作人员让我提供考勤表和工资标准，试想一个离开公司的员工再去公司取证后 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并不是说超过一年以外的申诉请求不予裁决或支持，而只要原告的侵权行为一直在持续，都不能认为是超过仲裁时效 是超过仲裁时效期间。在根据《调解仲裁法》第27条第4款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制，本人多次要求提出补回应该 ...
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